在和老板提出离职前，请再次明确，你已经确定想明白了，不是以辞职为借口来提升福利待遇。而且，即使是想升职加薪，也不建议以辞职为手段要挟公司，因为，即便是你当下如愿以偿，后续也会有无尽的麻烦。

一、提出离职

首先，建议先发一封书面辞职信，向自己的直属主管提出辞职。尽量以邮件为主，如果你能打印出来亲自交给主管更好，实在不行微信、短信也可以。之所以优先采用邮件，是因为邮件的发送时间删不掉，可以作为记录，可以免去未来不必要的麻烦。

如果你的下家入职日期已定，或者因其他原因，比较着急要走，那邮件可以同时抄送给公司HR，以及领导的领导。这种情况，可以有效避免“奇葩”老板纠缠不让走的问题。

根据《劳动法》规定，员工提出解约，从提出当天开始算，一个月时间（30天），可以离职。实习期内员工，提前三天申请即可。对于一个月的理解，并不是非要你待满一个月，如果公司同意，提出离职后一两天甚至当天，就可以办完离职手续。

再有，关于辞职信的内容。 建议不要明说原因，你可以直接写“本人向领导和公司申请离职，请批准。”即使说的话，也尽量说是因个人原因、家庭原因等等不可抗力因素，简单带过。

很多人不好意思提出离职，那你可以不当着领导面提出来，选在下班后，或者下班前5分钟，将辞职邮件发出来，或者你找领导的休假日、出差日来发也没问题。不管对方看见与否，你的离职已经默认开始倒计时。

其实，老板和员工之间，永远是雇佣与被雇佣者的关系，在公司辉煌时候，没有哪个老板会因不好意思而不去辞掉对自己没有价值的员工，所以，作为员工，也不必因为不好意思而不去辞职。

二、离职面谈，应该说实话吗？

1、“辞职原因，要不要如实相告？要不要给公司提改进意见”

面谈过程中，离职者，不可避免地会被问到辞职原因。还有可能，会有主管虚心请教公司的缺点和有待改进之处。不过，问题是，你的主管或者老板，真能听进你的建议，真的会认真反省和检讨吗？

身边不止一个朋友吐槽过，当自己和老板坦白真实离职原因后，对方不但没有反省，反而急于给公司辩解，甚至双方还有吵起来的。对公司而言，离职员工提的建议到底有没有价值呢？

答案是肯定的。即使不是所有人提的建议都正确，都有可取性，但是就像顾客反馈一样，至少要得到重视。不过，细想开来，那些平时就愿意听取员工建议的领导，员工走时，也愿意对其吐露心声；而平时闭目塞听、喜欢搞一言堂的老板，即使离职时候，提了建议，对方未必会听。

所以，关于“要不要说实话”这个问题，只需要问下自己，“你的老板是个怎样的人？是虚心好学，还是刚愎自用？是心胸宽广还是气度狭窄？平时和下属打成一片，还是高高在上”。问完之后，心中应该就有答案了。

2、“跳槽公司，入职之前都尽量保密”

一般离职常常是“跳槽”到另一家可能与现在有竞争关系的公司，因此保密相当重要。原则上来讲，在踏进下家公司的大门之前，都尽量不要告诉主管或任何一位同事自己将要跳槽的公司。很多职场人的血泪教训告诉我们：职场同行圈子就那么大，保不齐你的哪个同事正好认识你的新公司HR，可能不经意的一句话，你就莫名的被对方公司从入职名单上给除名了。所以，最好还是不要冒险。

3、“领会主管的真实意思”

离职面谈时，你的老板可能少不了会给你“画饼”“许诺”“依依不舍”。不过，客套挽留，也多是缓兵之计，因为“你走了，你的职位空缺一时半会补不上来，你的工作没人干”，再就是，你处在关键技术岗，或者掌握核心客户资源，老板担心你会不会成为竞争对手，以后对公司造成威胁。

所以，如果你已经非常确定要走，就不要被“动摇”了。你要做的就是，提出离职之后，要马上打消你老板的顾虑，比如，离职后公司建议内部谁可以接任，为什么他可以接任，如果公司内部没人你还推荐谁。同时，表明你会努力站好最后一班岗等等。

三、做好工作交接，“不留后患”

辞职交接，除了工作内容交接之外，你的应得的权利也不要落下。比如，你最后的工作日是哪天？是否涉及辞退赔偿金？没修完的年假或者调休怎么办，安排休掉还是按工资折现？你的离职证明会怎么写？非自愿离职者怎么申请失业保险？你是否有其他福利？这些都心平气和地，提前和HR沟通好。

每一个老板对于去意已定的辞职员工，最后的期待都是能站好最后一班岗。预留好足够的交接时间、提前做好工作交接表、和工作伙伴或客户打好招呼、与交接人员熟悉和沟通，这些都能被你的同事和上司看在眼里，使你的离职流程走得更为顺利。

其实，离职前做好礼貌的交接的重点，不在于你的工作是不是有人接手，更重要的是，不希望后来人都把错误赖到你头上，说你留了个“烂摊子”。