职场中难免会碰到有离职的员工吧，那么原来离职的员工的交接工作不做好对工作影响是很大的，如何做好这个交接工作呢？

一般企业都是有规定离职需要提前打辞职报告的，那么在接到员工的辞职报告的时候就要着手找新员工了，毕竟每个工作都是要熟悉一段时间的。

有些企业在接到员工的辞职报告后仓促的招聘新员工，这是不对的，要按照岗位的能力来招聘，否则会耽误了工作的交接。

交接工作的时候要有计划，作为部门主管你要给离职人员规定好要交接哪些工作，不能指望离职人员把精力都放在交接工作上，这是不现实的。

工作交接的过程中，要及时的向新来的人员了解他们的接受进度，每个人的接受能力是不一样的，如果有哪里交接的不好，要重点的让离职人员交接这块内容。

作为部门的管理者，要给与新员工鼓励，面对新领导的鼓励，新员工会更有动力去完成交接工作，也会对新公司有强烈的归属感。

不少管理者面对离职的员工时没有好态度，其实这是不好的，这样离职人员也不会用心的去把交接工作做好，所以要对离职人员也表达好感，可以适当的挽留他们。

1、离职交接表

工作项目、完成进度、后续注意事项，都要一一写明确，让接收人能一目了然看明白。避免新人接手工作搞砸，反而推脱到自己身上。

2、财务物资

牵扯财物等物资，要写明确，让接收人签字，避免物品丢失，自己跟上被扣款。因为要离职，一般东西丢失，都是由离职人员承担。这也是多数公司对待离职员工一贯的套路。一句话：反正你也要走了，不罚你罚谁？职场上许多员工离职被各种扣，就是因为交接不清！重点！

交接物品

3、文件归类

不管是纸质版文件，还是电子版文件，要归类放好。各种周工作计划、月总结等表格，整理好。电子版文件，最好给部门经理备考一份，以防止文档丢失，再被索要。同类同文件夹，用清楚有序的文件名进行标注。接着就是把这些文件保存方式等都在交接清单中注明。

4、钥匙密码

办公室钥匙、抽屉钥匙等要明确一一试用，能正常打开交于新人，让对方签收。电脑密码、网站密码等都让新人自己登陆一篇，写进交接表。尤其一些GM账户，必须让接收新人尽快改密码，已防连带责任。如果，公司给配车，要将车辆外观和里程数都写清楚。

5、外联电话名单

在工作上都会有外联人员联系电话，工作中经常用到的联系人，打印成名单，给新人和部门经理各一份。许多认，就是因为这个外联名单没交接清，离职后，经常被上家公司经常询问。

适当也可以给自己留一份，毕竟也是今后自己的人脉关系，说不定下一份工作或生活上会用到。