大型成熟型企业

大型企业一般都实力较强，位于高档的写字楼，有优美舒适的办公环境，丰厚的员工福利，完善的管理体系……工作流程体系规范严谨，工作方法专业，身边同事整体素质不错，有利于你学到更专业的解决问题的方法和思维。基于此，基本上从大型知名公司出来的人选再择业时也更加受欢迎更加容易，意味着你有更高的发展起点。在公司内部一般也有较好的发展空间，有难得的项目锻炼机会……但是，大公司也有大公司的弊端。

1、一个萝卜一个坑。大公司里人才很多，分工较细，分配工作时，每个人的任只是其中一块儿。入职这样的公司，这能让你在某一领域深入发展，成为专家，但是另一方面也导致你只能在本领域成长，很难对全局有总体的理解和把握，很难获得能独当一面的机会，做到leader的压力更大。

2、被边缘化。大公司会下设很多独立的事业部和部门，但各个部门的地位和资源是有很大差距的，发展好的事业部，待遇一般也好，有的事业部相对不是公司的重心，因此待遇会很一般，发展机会也没那么好。

3、人事斗争激烈。每个大公司都多多少少存在这样的问题，大公司人多嘴杂，人多是非多，公司资源分配竞争大，一旦涉及到利益分配，难免会有各种人事斗争。部门与部门之间，同事与同事之间，领导与下属之间，人事斗争渗透在每个角落。这就难免需要你站队、弄不好工作开展重重遇阻，左右为难；如果人事斗争激烈，甚至关系整个部门以及你个人的良好发展。

4、老年化及论资排辈。大公司发展到一定程度，便会有很多跟随公司多年的老员工。如果你的部门老员工很多，那么相对来说你的话语权更低，参与度更低，团队也比较缺乏活力和创造性，你的升职空间也更小。

小型创业型企业

小公司一般成立时间不长，规模不大，配置不全，往往一名员工同时做多件事，这意味着你拥有很多锻炼的机会，会掌握很多技能，成长空间比较大，而且一旦小公司遇到好的发展机遇变成大公司，你就算是职场很成功的人士了。机遇与挑战并存，高的回报也往往伴随着高的风险。一旦公司没有发展起来，对个人的耽误也是挺大的。

1、工资福利待遇不佳

除了少部分有资金实力业务实力的小而美的创业成长型企业，大部分小公司一般都是由几个合伙人自筹资金，资金往往不会很充裕，工资待遇自然也不会很好，更不要妄想什么福利了。所以，跳槽到小公司前要考虑清楚，你要做好充分的心理准备，免得过去之后心里不平衡。

2、老板专断，亲力亲为

小公司管理和架构通常没有那么规范，很多事都是老板一个人说了算，规范性不足，随意性较大。因为人力、财力的不足，部分老板为了近期利益，往往会放弃你长远的规划，入职这样的公司，容易导致个人的一些好的想法和建议不能及时得到认可和采纳。

3、事多人杂，不够专业

一般来说，初创小公司人数有限，团队人员整体素质和专业度没有那么高，每个人做的工作多儿杂，也比较基础。入职这样的公司，虽然你可以掌握很多技能，但是你却没有充分的时间在某一个领域深入发展，虽然会的东西多，但做的并不够专，甚至没有好的学习机会和平台，你的专业度越低，对你的提升和发展是越不利的。

微型小众化企业

这类公司主要指几人到几十人的个人创业的小型作坊式企业，这样的企业谈不上高大难的技术和产品，主要以企业老板的个人魅力和能力影响公司的长远发展。如果你要学到更专业的管理和技术技能，入职这样的公司可能不适合你。但如果只是想要一份工作满足你的预期收入，这类型的公司，很多还是可以选择的，这类型公司由于规模不大，人事关系简单，遇到老板个人魅力和能力都不错的，在这样的团队里面工作，至少是比较轻松的。

浮躁激进型企业

一般来说，浮躁激进的公司缺乏沉淀和积累，在技术和管理上跟不上，盲目扩张，到处开分公司，到处挖人。入职这样的公司，一定不要看当下他们有多么火红，要冷静的想想他们的商业模式能不能长远，他的资金实力和管理能力是否跟得上。尤其是在IT行业，一个概念就是一阵风，大家跟风而上，最后风雨飘摇，所剩无几。任何一家公司还是得有自己的核心竞争力，自己的核心服务和产品，这些都没有都不靠谱的公司，选择时，你的三思再思，慎重再慎重。

投机倒把型企业

这类公司往往以钻法律政策空子来获得盈利空间，或者采用一些隐瞒欺诈手段和方式来获得利益。这类公司短期内效益可能很好，但这不是正经生意，入职不利于你的长期发展和个人经验的积累以及个人价值的提升。

各类型的企业中也有优良差之分，都有利弊，不管是入职哪种类型企业，都需要根据自身定位和需求选择，把握得大于失，利大于弊的原则，有助于解决你的实际问题和需求，能使你工作、生活变得更加轻松愉快，对于你来说，都可以作为合适的选择。能够进入行业知名大型公司，对于你来说，都相当于给自己镀金，提升自己身价，如果有选择的机会，尽量把握。