又准备过年了，春节过后，荷包空空。不少职场人开始在跳槽加薪的这样路上蠢蠢欲动，这样一来既能换个工作环境又能加薪，何乐而不为呢？

职场奋斗两大诉求：一是薪资，二是个人职业发展。

一旦这二者中的任意一个达不到职场人的心理预期，离职就会被提上日程。而你的离职原因，既要对老东家有所交代，好聚好散，又要让潜在的雇主能欣然接受，不会为此因小失大。

无数职场人的教训都在说，离职原因这一项，是个含高危险的技术活，一不小心就会弄巧成拙，需小心谨慎对待。

在求职旺季，小编今天为大家的跳槽保驾护航，献上第一计：离职原因，祝大家加薪成功。

01 老东家：做到好聚好散

先来看一个错误示范。

去年，网传某位员工向公司提出了离职申请，当时他已找好新公司，面试也已经通过。

但在入职当天，遭到了新公司的拒绝，原因是离职证明上的一句话“该员工在项目未完成的情况下因个人原因提出离职申请”。

这就很尴尬了。因为这明显是在说该员工没有责任心，没有做好交接工作就擅自离职，给原公司造成了不必要的麻烦。

很明显的是，该公司也对此做出了回应，给这位员工在求职路上埋下了绊脚石。

那怎么才能避免这种情况呢？

离职细节见人品，不能留“把柄”在老东家手里，最重要的是做到好聚好散。如果确定要离职，也开始在面试其他意向公司，这时就可以正式提出离职申请了。

按照一般的职场惯例，提前一个月提出离职申请最为恰当，这样既给公司留出时间来应对，也方便你交接工作。

在已经做出了离职动作后，就要好好准备离职原因了。这里有三个万能应对老东家的离职原因：

（1）离开大城市，准备回乡发展

（2）准备创业

（3）家里有私事需要很长时间才能解决：如父母年纪大了，要陪他们住一段时间；家里有小孩儿，准备照顾孩子等等

以上三个理由，都给了具体的离职原因但都不可抗力，这时候大多数公司都会表示理解，同意离职。在做好工作交接的同时，顺利拿到离职证明。

马云曾经这么说离职原因：“一是：钱，没给到位；二是：心，委屈了”。

其实无论有多大怨言，既然要离职就给双方都留有余地，切忌遗留把柄在老东家手里。

至于离职原因，秉着模糊处理的原则，让老东家认为是因为你自己的个人原因离职，而不是公司。

在应对完老东家后，面对新雇主“为什么离职”的问题，又该如何回答呢？

02 新东家：避重就轻，转移话题

这时候，依旧要“模糊处理”。原因里面和前东家的关系应模棱两可、避重就轻对待，重点突出个人的工作业绩和能力。

新雇主对你的工作经历更感兴趣，至于和前雇主的“爱恨情仇”，他们并不是很care。

而大多数的职场离职原因，无非就是上面提到的“个人职业发展受阻”和“薪资没达到心理预期”，这些原因大家基本都心知肚明。所以只需要给出合理且能表现出你对职场的积极追求，就可以了。

提供三个万金油回答：

（1）寻求更大、更专业的职业发展平台

（2）个人职业发展规划的原因

（3）喜欢更有挑战的工作

这样的回答会让新雇主觉得你是一个自信、努力拼搏的人，自然而然就对你会有好感。而你也顺利把话题带到了你求职的岗位，避免在离职原因这个话题上停留太久。

当然，关于离职原因，还有一些更具花式的回答。

如几年前大火的关于离职的网络流行语“世界那么大，我想去看看”，一位女教师厌烦眼前一成不变的生活和工作，向往未知的诗和远方，引发了众多网友的共鸣。

又比如之前某年的世界杯，一位资深球迷因为要半夜起来看球，无法专心工作，就提出了离职，也是太任性。

不管是常规的离职原因，还是“奇葩”的辞职理由，在职场道路上，更重要的是个人能力的提升。

03 自身：直面需求，勇敢果断

尽管小伙伴们跳槽，考虑更多的是“在面试中如何讲离职原因，才能滴水不漏，四平八稳，让面试官满意之余，最好还能给由衷的产生赞同感......”

但是在这里，还想提醒大家，有一个大前提，也是不容忽视的：

面试官和求职者的地位是等同的。面试官并不比求职者高一等。

我们在回答面试问题时，思考的不仅是“怎么回答能让面试官满意”，也要想想“让我离开上家的那档子破事，下家也有这坑吗”。

你明明是因为前一家公司996折腾到生病才离职的，面试时候不说，新东家老板说“晚上10点就下班回家干嘛？不加到凌晨都不合格”。

你这不是刚出虎口，又入狼窝嘛。

很多小伙伴在面试中放弃自己的想法观点和个性，照抄面经，一味迎合雇主，因为他们认为面试中的任务就是要“正确回答”每一个问题，保证拿到offer。

但是，想再次强调的是，面试的目的是

找到适合自己的企业，而不是强求拿到所有offer，单纯取悦面试官，并非面试中应该持有的态度。

有选择性地坦诚告知离职原因，有时也是一种明智的双向选择。

当然，对求职者来说，坦诚沟通，也不意味着知无不言，言无不尽。

还是那句话，言多必失。

《老友记》里有一段Phoebe面试的剧情。

Phoebe的回答（“他们认为我是妓女”）就太实诚了。

还好这也只存在于电视剧中。

面对新东家的每一个提问，你都要想清楚，究竟你想要的是一份怎样的薪工作？

参加面试的绝大多数职场人，是处于观望状态的。

你如果不愿意996加班，而对方公司正是996资深玩家，你为什么要去呢？

如果你希望在短期内获得晋升，而对方公司没有这个机会，你就算拿到offer进入公司，没多久发现不对头你还是会走的。

如果你希望找一个愿意授权你的领导，而新领导依然是事无巨细，完全不放手的风格，你何必跳槽呢？

职场老司机们常说：找工作就像谈恋爱，合适才是最重要的。其实离职也是如此，既然不合适，那就“一别两宽，各自生欢”，好聚好散才是正解。

而离职原因，也是我们选择何去何从的关键问题。

各位职场人在这个时候，更应该做的是静下心来好好思考自己的职业规划，寻求长远的发展，而不是为了短期的利益盲目跟风。