现代社会，找工作是一个互相选择的过程，但是如果想要找到一份满意的工作，面试时的表现分就非常重要。一个好的表现，能让面试官初步了解你自己，对你的工作能力和工作方式等有一个直观的评价，留下深刻的印象。从而，在确定入职人选的时候，增强自己的竞争能力，PK掉其他的竞争者，从而脱颖而出获得机会。

很多人都说，走过最长的路就是HR的套路，这话真的是非常有道理。

首先，我们要了解，面试时HR跟你聊得话题，肯定都是有一定目的的，HR能从你的回答里看到很多东西。但是，其中最避免不了的就是，离职原因。而被问到离职原因时，又该如何回答才能离开HR的套路呢？

现在很多人去面试都不喜欢带简历，所以，很多公司都会准备一张《面试登记表》让求职人填写。比较在意的就是里面会有离职原因呀，期望薪资呀这些问题，而这些问题却也恰恰是面谈中少不了的。

事实上，我们的离职原因一般就是那么几个：

离家远，上班耗时间太长，干久了受不了

公司突然搬家，上班不方便

工资太低，想找一个工资高的

工作遇到瓶颈，没有什么发展空间，想跳槽突破一下自己

跟上司或者同事闹冲突，待不下去

父母对现在工作不满意，不同意继续干下去，无奈辞职

在同一个行业干久了，失去激情，不喜欢了，不想干了

生病或者出事故，需要很长假期，而公司不同意只能辞职

公司拖欠工资或者公司倒闭干不下去

被辞退或者合同到期不续签

这10个是比较常见的离职理由，而其中许多离职理由，面试的时候不方便说，又该如何处理呢？其实，也就两种情况，实话说和说一个善意的谎言。

其一，实话实说

这其中1,2,4,8,9这几条离职原因比较普遍，也比较让人接受，所以因为这些原因离职的大部分人都选择实话实说。因为这些离职原因都是比较容易遇到的，也是经常发生的大多数人离职的真实原因，又不是不能宣之于口的，所以实话实说完全没有什么问题。

其二，善意的谎言和委婉的修饰

这10条里面剩下的几个原因，简而言之，就是不好那么直白的说出口的。毕竟，我们面试时都需要在面试时表现出完美的自己，给面试官留一个好的印象分，而这些比较尴尬的离职原因无疑会拉低印象分，所以，很多面试的人都会说一些修饰的话语。

例如，为了提升公司而辞职的，就会委婉的说，上家公司没有进步空间，达不到自己的目的。因为闹冲突了，就会说不适合公司的企业文化，想找一个情投意合的公司寻求长期稳定的发展。因为父母干预而离职，就说工作久了，没有得到预期的发展，想换个新环境重新挑战下自己。纯粹因为不喜欢而离职的就说，工作环境与自己相差比较大，不利于自己的发展，想换个平台，开拓下视野，增长些经验。如果是被辞退，这更是一个比较尴尬的辞职原因，如果试用期被辞退就把试用期这段工作经历直接抹掉，如果是其他辞退，则也修饰下原因，说是自己遇到瓶颈，与领导有些理念冲突，想换个地方重新实现自己的抱负和目标等等。

总而言之，想要在面试中给面试官留下正面的印象，离职原因这一关是必须要过的，也必须要表述清楚。有些大的公司，会使用背调，究竟如何展现还得看您自己的主观想法。但切不可说谎太过，与现实偏差太大，被发现了更是只能自食恶果了。也千万不要在面试中说上家公司种种不好，容易造成反效果。