金三银四，相信不少人都跃跃欲试准备跳槽了，现在是你跳槽的最好时机吗？

持肯定意见的你会认为：现在当然是跳槽的最好时机。春节后各行各业都会有大量的岗位空缺。跳一跳，会有更好的发展。

持否定意见的你会认为：现在不是跳槽的最好时机。经济大势不好，金融、房地产、互联网等行业的很多公司都在裁员。稳一稳，才是更好的选择。

以上的两种观点都对，但我建议有跳槽想法的你要慎重想一想，跳槽是不是能够解决你目前的职场难题？跳槽是不是你的唯一出路？

一般来说，常见的跳槽主要有以下6种：

1、追薪式跳槽：瞄准更高的薪水，一切向钱看。

2、发展式跳槽：当公司的发展目标与个人发展目标不一致，或者个人的发展停滞时（例如，公司经营环境恶劣，朝不保夕；个人在公司连续工作多年，工作内容没有变化，职位没有升迁，个人能力没有提升等）选择离开现有平台，谋求新发展。

3、创业式跳槽：有些职场人在工作一定年限，积累一定资源，沉淀一定人脉，发现一定商机后会尝试新的创业机会。

4、客观式跳槽：因为一些客观原因或者个人原因想跳槽，比如，离家远、加班多、996、出差多等。

5、试错式跳槽：有些职场人通过跳槽来解决职业定位问题，想找到最适合自己的理想职业。

6、逃避式跳槽：有时跳槽是某些职场人逃避挫败的常用方法。和领导、同事有过节，工作出了差错，工作压力大，没有新鲜感，都会想离开。

在以上6中跳槽原因中，最受推崇的是发展式跳槽（2）和创业式跳槽（3），可以被接受的是追薪式跳槽（1）和客观式跳槽（4），而试错式跳槽（5）和逃避式跳槽（6）往往被认为是比较糟糕的选择。

当没有做好准备就跳，甚至频繁地跳，可能会导致你的职业发展在低位徘徊，升职无望，最后形成“貌似做过很多工作，什么东西都懂点，样样通样样松”的结局。

另外，逃避往往也解决不了你工作中存在的根本问题。比如，你在工作中遇到挑战，遇到不开心的事儿，遇到不公平待遇，遇到的解决不了的人际难题，有的是公司的原因，有的是同事的原因，有的却是你自己的原因。自己的问题不解决，你在这家工作公司遇到的问题，在下一家公司同样可能会遇到，同样是解决不了。

此时，建议我们还是先从自身找原因，先把自身存在的问题解决掉，即便不能彻底解决，也要把自己能掌控能调整的部分做到最好，然后再潇洒从容地离开。

我们经常能听到这样的表达，“这份工作不适合我”。这里需要澄清一个概念，到底是“工作不适合你”，还是“你不适应工作”？

“适合”由“适”和“合”组成，“适”代表主动适应；“合”代表匹配度。很多人只看到了“合”，却没看到所有的“合”都需要你主动去“适”。其实，职业选择的过程就是你和外部环境不断妥协并达到平衡的过程，你很难找到心目中100%理想的工作。大多数人都要经历“适”的过程，才能达到“合”的状态。

如果你已经下定决心想跳槽了，那先问问自己下面这4个问题吧：

① 我现在的工作是不是真的没有价值了？

请你仔细想想，改变你目前困境的方法是不是只有跳槽这一种？举个例子，如果你觉得工资少，和上司提加薪无法实现吗？如果你觉得上班远，搬家住得近一点可以么？

② 因为跳槽，“我失去的”我看到了吗？我能承受吗？

有的人为摆脱一段不开心的职场经历，会选择裸辞，有一段时间“青黄不接”，工资收入出现断层，你能接受么？

有的人在北上广深等大城市打拼，跳槽可能意味着社保的断档，这将影响到未来买房买车的资格，你能应对吗？

③ 新工作是不是可以带给我最想要的价值？

如果你为了工作发展而跳槽，新工作是不是会给你足够的上升空间？如果你为了开心的工作环境而跳槽，新工作是不是会让你开心满足？

④新工作中“最不堪的部分”我看到了吗？

“距离产生美”。当我们还未涉足一个领域，还没真正进入某家公司时，我们脑海中浮现的都是美好。为了帮你做出理性的跳槽选择，请你想想看，新工作里最糟糕的部分，你看到了吗？比如，如果你选择了一份高薪工作，可能有996的加班，你能忍受吗？

如果你已经想清楚以上4 问题了，那就勇敢地跳槽去吧。

对于今天开篇提出的问题，现在是你跳槽的最好时机吗？现在要给出答案了。

针对“已经准备好了”的人（深思熟虑的，谋求发展的，理性的），什么时候都是你跳槽的最好时机。

针对“没有准备好”的人（逃避的，自身存在问题的，盲目的），任何时候哪怕是金三银四都不会是你跳槽的最好时机。