从象牙塔出来真正步入社会，或许你会对一切都比较新鲜，但是作为一个职场新人，你不能不知道这些事儿。

任何时候不要相互谈论薪酬问题

“潜规则”任何地方都有，这不是“娱乐圈”专属的一条规则，只是有些“潜规则”可以放在台面上说，有些就能不能放在台面了。

任何时候都不要相互谈论薪酬问题，这条规则有些公司会放在公司规章制度中明确地说出来，有些公司就没有明确在规章制度中说明。

但不管有没有在规章制度说出来，这一条都是公司的隐性规定。

小A和小D是两个刚进公司的新人，两个同时进的公司，又是同一所大学毕业的学生，关系自然会好一些。

今天是两个新人进入公司后，第一次领工资的日子，两个人拿到人生第一次工资都比较兴奋，对于第一次工资的规划也有不同的意见，在休息的时候两个人还是很自然地聚在一起，毫无疑问地还是聊起了工资。

小A看着小D问道：“你这个月拿了多少钱？”这语气就像成绩出来后，问同学的语气一样，对于他们来说这工资确实跟成绩是一样的。

小D很老实的回答小A：“我拿了4500工资，听说这个月我部门的绩效不错。”

“4500？不对啊，我们同时进来的，怎么你拿4500，我才拿3500？不行，我得找领导问问。”小A转过身走进领导办公室。

此时的小D还没有意识打问题，就像平时成绩出来后，感觉分数好像不对，去找老师问清楚一样。

此后没几天，老板就找小D谈话了，说不该告诉同事自己的收入情况，因为两个人虽然是同一部门，做的工作不一样，绩效也是不一样的，所以工资待遇肯定是不一样的。但是如果大家都把工资都透明的话，很大程度会打击大家的工作的积极性。

最后老板还警告小D，如果再有下次，就不要来上班了。

小D满脸委屈，本想找小A解解闷，但是没有想到的是小A对他居然爱理不理的。

这个事例对于职场新人来说，应该是经常犯的一个错误。

那为什么薪酬问题不能告诉别人呢？

在公司方面来说，首先，这是保护员工的一个方法，人都有嫉妒心理的，而在嫉妒心理的作用下，会做出很多不理智的行为。其次，这是公司管理员工的一个手段，在公司中，很难有两份工作是一模一样的，既然有不同的工作，肯定就会有不一样的薪酬。但是公司的运作是几个部门共同协调运转的缺一不可，所以各个部门各个人的薪酬都会不一样，如果薪酬公开的话，有很多人就会不平衡，降低了工作积极性。再次，薪酬的保密还涉及到公司的收益，财务状况，如果给的敌对公司抓到把柄，会给公司造成很大的损失。

在个人方面来说 ，首先，公开薪酬或许会受到其他员工的妒忌和排挤也怕给自己带来难堪。这部分人一般都是高薪或者低薪的员工。其次谈论薪酬会产生尴尬，说高了别人以为你炫耀，说低了怕别人看不起你，老实说又怕别人有其他想法。

每个人生活方式都不一样，即便你想知道别人的薪酬，对方也不一定会给你说实话，即便是你也不一定会给他们说实话一样。

或许你觉得无所谓问题，但是这一个问题会或多或少产生一些负面的情绪，因为这一不重要的问题，又何必让大家为难呢！

你选择这家公司，说明对于薪酬方面你是满意的，如果你觉得自己付出了很多，但是得不到自己应有的回报，你可以选择主动跟领导谈薪酬方面的问题，如果领导不同意，你可以选择离开这家公司，也可以努力提升自己的工作能力，以求可以拿到更高的薪酬。所以，你没必要到处打听同事的薪酬问题。