职场中，受领导喜欢是一件非常幸福的事，这不仅可以给自己带来更多的职场发展机会，更快的晋升。还可以让自己更加的自信，感觉受到了领导的重视，自己的才华得到了领导认可，自己在工作中的价值得到了体现。但是，职场中，没有无缘无故的爱，肯定是自己在工作的表现赢得了领导的喜欢。

如果你也想让领导喜欢你，下面的3点一定要做好。

1、工作重结果，过程勤反馈

职场就是这样，以结果为导向。一个任务及时在困难，阻力再多，你做得很辛苦，如果没有很好的成果，那只能感动自己，无法感动领导。当然重视结果，领导对于过程的监管和指导也是不会马虎的，因此，在工作中，过程一定要及时向领导汇报，不要怕领导忙、或者怕汇报了因为自己在领导心中的良好印象，这些想法其实都是不对的，领导是很希望你向他汇报的。

我刚入职场时，由于跟领导还不熟，在领导面前邮件拘谨、有点胆怯。在领导给我布置任务后，我喜欢埋头苦干，遇到了什么困难也不向领导求助，遇到疑惑也不向领导咨询，当然，领导也没有主动问我，他肯定是认为我工作推进的非常顺利，应该会有个不错的成绩，可是最后的成绩并没有让领导满意。领导对我说，工作中虽然执行力很重要，但是在工作过程中，环境讯息万变，要多沟通，不能针对着一点死磕，遇到问题及时汇报、商量、调整。

2、工作要有思想

工作要有思想其实就是我们在工作过程要讲究思路，方法，要有独到见解，能独挡一面处理问题。上面讲了要多汇报、沟通、咨询。我们就遇到事情就去问领导怎么处理，这些都不是正确的方式。在工作中，特别是我们自己负责的工作，你去跟领导汇报时，对于这个工作怎么做，什么情况一定自己先要弄清楚，给领导汇报你的方法及背景说明，方法可以准备AB两个方案，让领导做判断题或选择题，不能让领导做问答题。

记得我向领导去汇报一个活动的策划方案，开始我并没有准备好方案，我是想先去问下领导，看他想怎么搞，我再回来根据他的指示写个方案。当时领导还是比较生气的，他说活动方案，你们具体负责才知道怎么做啊，我什么情况都不清楚我怎么给你思路和意见呢，你们自己部门讨论，出一个方案初稿，再来跟我讨论，我看后才能给你意见，那时我恍然大悟。

3、工作要有梦想

每个公司都它的目标、都有它的远景，我们职场中的个人也一样，要有梦想，要有目标。我们常说，梦想有多大，舞台就有多大，成就就有多大。领导都喜欢有理想有抱负的人，因为这些人工作勤奋努力，有激情，肯学习。特别个人梦想与公司的远景接近或一致时，你在现实自己的梦想的时候，也在推进着公司的远景，公司的远景也在为你梦想助力，这是相互相成，共同成长与发展的过程。如果你没有梦想，无论公司怎么推动你向前冲，你总会掉队的。

李同学，毕业入职进入了一家暖通方面小公司，公司虽小，但目标不小，公司愿景是做行业的引领者。这个跟李同学当初入职的梦想很一致，李同学希望自己在暖通行业成为知名的职业经理人。经过多年的努力奋斗，这家小公司在小李等人的带领下，进入暖通行业前列，李同学也已经在这个行业赫赫有名了，当然职位和收入已经跟入职时不可同日而语了。

工作重结果、强思想、树梦想是受领导喜欢的基石，当然也是方法，我们只有先做好这些方面，在慢慢完善我们工作中的细节，你的职场定会弯道超车，在同龄人中脱颖而出的。