公司用人是极其慎重的，因为招聘成本高、培养新员工成本也高、同时还有沉没成本在里面。招错人了费力、费时、费钱、还讨不到好，所以人力资源部找人都很慎重。看看候选人有什么表现人力资源部就会直接pass掉的吧！

一、面试时夸夸其谈

吹牛逼要懂得适可而止，很多人在在面试过程中不停的炫耀自己多能干，其实简历中也会展示一部分的，夸夸其谈是最不被看好的，因为只要用心学一下，理论谁都会阐述，难的就是自己的实际操作。比如，你在面试技术的时候，你吹嘘自己做过多少项目，写过多少代码，查找了多少bug，都没用。面试官只需要给你一个实际面临的问题，让你如何解决，提出解决思路或者让你现场写出代码的时候，你所吹得牛逼可能就破了。所以，要量力而行，踏踏实实的做事。

二、面试时就大谈薪酬要求

面试谈薪酬是必不可少的环节。但是有的求职者对薪酬极其敏感，把工资的每一个细节都问的清清楚楚，生怕自己吃亏和被骗似的。谈好薪资要求又谈福利要求，五险一金，节日旅游，提供食宿等等。其实每个公司都有自己的薪酬体系，他也不会为了你一个人而去更改整个薪酬体系。在面试环节就开始各种要求，却不思考自己能给公司带来什么价值，不关注自己的成长空间，难道公司想给自己找个大爷来吗？公司给新员工的工资肯定要发的，如果公司一边给新员工付工资，一边欺骗他、不兑现入职承诺，对公司到底有什么好处呢？

三、抱怨旧公司的人

面试的时候经常会遇到面试官问你为什么会离职，有人就认为机会来了，大肆向面试官吐苦水，抱怨上家公司这里不好，那里不好，环境压抑、气氛不好，同事的冷漠等等，就是不提自己哪里做的不好，搞得像一个怨妇一般。这样的话，面试官也极容易把你pass掉。因为，这种人从心态上就不正确，认可是相互的，你对别人不认可的时候，当然也得不别人的认可。你在这家公司面前说那家公司的坏话，到了第三家呢？

看到这些问题，你在面试的 时候知道注意些什么了吧！