这是去年冬天的时候一个网友困惑：

我在一家软件公司做程序员，加班是出了名的，我进来前就知道，但是待遇还行，本来想先干着攒点钱攒点经验。但是最近两个月老板给我安排了近两倍的活，我还是一如既往基本每天干到八点，周六去一天，但是事情根本干不完，老板今天找我谈了谈，我跟他汇报了工作的内容，他也肯定了我最近的任务太重，但是还是希望我多加加班，提高效率，我不置可否，他让我有什么想法可以找他谈，我觉得他的意思是让我辞职。其实我早就不想在这干了，干了一年了，有三分之二的时间都在加班，完全没有自己的生活，困难的适合给自己打打气，让自己的斗志不消沉，年底了，发的年终奖也不错，现在问题在于：

1. 如果等到二月份辞职，就可以拿到这笔钱。

2. 如果公司主动开除我，按照我们公司的规定，要给我几个月工资，也可以拿一笔钱。

3. 如果我迫于压力，主动辞职，那就直接走人，屁都拿不到。

我打听过，按照以往的经验，很多员工都是迫于压力，和老板谈心之后，主动离职的。

今年我有两个朋友同时进来的，也主动离职了。

请问在我不想加班太厉害的情况下，选择哪种方案可以获取最大的利益？具体又该如何操作呢？

回复：

有个问题是你自己加班还是很多人加班，看你的描述应该是加班的人很多，有怨言的肯定不止你一个，那你就可以鼓动其他人行动，人越多越难处理，即使只有一个人也可以看老板怎么处理的。再一个就是你还是按你以往工作，口头上老板说啥就是啥，反正他也不能开你，最好把自己加班的证据都留下，和他谈话的录音也留下，反正就是收集他的证据，万一最后有冲突是用得着的。你现在走是损失巨大的，年终奖也没有。

年前离职肯定不行，年前你很难找到工作，自己也会丧失年终奖，忍着，辞职的最佳时机，就是拿到自己该拿到的在爆发。随意的暗着自己性子来，不会是最佳的选择。

如果是你处在这样的离职尴尬期，该怎么办？怎样才能让自己离职的时候获自己利益的最大化。