实务中，我们常常会遇到微信请假、电话请假，但是领导没回复怎么办呢？，员工自行休假算旷工吗？

网友的看法

@网友1：算旷工，没回复，一方面是领导不同意，另一方面是领导忙，没顾上。做为员工，应该打电话询问一下，而不是自行作主。

@网友2：领导有回复，完全可以！上班时间前请假是最好的理由！

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@网友3：我们公司是领导说了早上上班时间前，生病请假或者要外出办事早上不进公司打卡可以用微信或者短信请假，不用他批复就可以，但是一定要在公司规定的上班时间前。

（您的公司是怎样规定的呢？欢迎留言讨论~）

有没有具体案例分析呢？

法宝怎么可能没找到呢？

案例概况1

员工小张因家中有急事，就发微信给部门经理说请假一个星期，但部门经理未作回复。

2一周后，当小张回公司报到上班时，公司却告诉他说，他已连续旷工3天以上，公司以按制度辞退处理了，并发了辞退通告，他现在已经不是公司的员工了。3小张不服，认为自己请了假，部门经理不回复就是默认同意，公司说自己旷工没有道理。于是提起仲裁，要求恢复劳动关系或者赔偿经济补偿金。法院判决

一审法院判决认定：《中华人民共和国劳动法》第三条第二款规定：“劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德”。

关于劳动关系解除，张某于2017年3月8日发微信跟公司请假，在公司没有批准的情况下，就直接不去上班了。张某出勤至2017年3月8日，此后无故旷工，属于严重违反劳动纪律，公司与张某解除劳动关系属于合法解除，公司无需支付张某违法解除劳动关系赔偿金。

北京三中院经审理认为：劳动者应当遵守用人单位的规章制度。张某以有事需要处理为由，向公司请假，应当按照单位的要求办理请假手续，而其未办理请求手续，不再上班，违反了公司对员工的正常管理制度，公司解除与张某的劳动关系，不违反法律规定，张某要求支付违法解除劳动关系经济赔偿金，没有依据，本院不予支持。

法宝总结

1、微信请假要明确一点：微信请假是否符合公司程序？如果不符合，一般会按旷工算处理；

2、如果是特殊情况，比如突发疾病，发生意外，那么急的事情，建议还试先电话给领导口头请一下，因为微信和QQ请假，往往表明这个事情不是急事，请问建议还是按照公司请假流程走。

所谓旷工，就是指劳动者未经请假即缺勤，缺勤就是劳动者应到却未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准，关键在于是否到岗工作、是否应出勤而未出勤。

究竟旷工多少天，公司可以开除员工，法律并没有规定。

但《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日，事业单位可以解除聘用合同。

劳动法规定旷工多少天算自动离职?

在《劳动法》中没有规定旷工多少天算自动离职，只有用人单位在制定的规章制度里或者劳动合同里有注明，得看签订合同的情况。

《劳动合同法》第三十九条第二项规定，严重违反用人单位的规章制度的，立即解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。

很多企业忽视了公司规章制度制定时的程序问题，公司的规章制度除了在制定时要经过全体职工或职工代表大会讨论、发表意见外，还必须告知员工。对于新进的员工，公司一定要把规章制度告知对方，最好的办法就是把规章制度在合同中以附件的形式告知员工，并让其签字。