职场中的人事流动，一直都是一件稀松平常的事情，而作为劳动者的我们每个人换工作的原因都不尽相同，但不管出于什么缘由，我们离职的方式归根结底也就两种——主动辞职和被动离职！很多小伙伴认为这两者之间并不存在任何本质上的差别，事实上这样的想法可是“很傻很天真”的哦！今天，生活君就来和大家聊一聊主动离职和被动离职之间的差别！

“主动离职”，指的是“劳动者自己主动解除劳动合同的行为”，分为用人单位无过错的“预告辞职”，和用人单位有过错的“即时辞职”。

一般来说，如果劳动者以个人原因提出辞职，例如“家事、个人发展、创业”等等提出离职，都属于“预告离职”，需要提前30天向公司提出申请，否则视为违约，必须放弃一个月的薪水。

而“即时离职”则是员工以公司过错为理由提出的离职，这种情况下，劳务合同自动终止，员工可以即时离职无需提前30天申请。

而”被动离职”其实相对来说就简单许多，指的是用人单位主动解除劳动合同，在这种情况下，如果员工无过错，用人单位就必须给予一定补偿。

而即使是员工有过错，也不是想开除就能开除的哦，根据我国劳动法规定，只有这5种情况，公司才可以不用承担任何补偿，开除劳动者：试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、给用人单位造成重大损害的、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系、劳动者被依法追究刑事责任。值得一提的是，即使劳动者涉及到触犯这些情况，用人单位仍需要进行举证，得到支持后才能无担责开除劳动者。

所以归根结底来说，主动离职和被动离职最大的区别就在于能否得到经济补偿，而经济补偿与否则取决于谁是过错方。除了上述的情况以外，还有一种情况，俗称“和平分手”：用人单位根据自己的发展需要，例如想转型或是破产清算，通过协商的方式与劳动者解除劳动合同。这种“协商解除劳动合同”的，用人单位也是需要支付经济补偿的。

所以，总的来说，相较于“主动离职”，“被动离职”所获赔的几率要大非常之多，现在你知道为什么公司宁愿给劳动者穿小鞋，迫使其自发离职，也不愿意主动辞退了吧！希望大家都能在职场中维护自己的正常权益，不要踩雷而吃哑巴亏！