问@毕老师

您好，毕老师。

想问下我现在在一家私人的公司工作，和他们家人住一起的那种。

他们家人都对我特别不错，但是我觉得那里薪资低。

过年后想辞职，我有更好的方向，应当怎么委婉的辞掉这工作。

关键工资低，也没有升的了，我走了他们就剩一个女生在那帮忙了，人手不够了。

但是我觉得我提前跟他说辞职让他有准备再去招人。

关键是我不知道用什么理由辞职，他们人真的很好，也很善良的那种，我生病了也带我去看医生。

毕老师帮忙一下想个办法。

答：@泡沫汽

这位朋友你好，很感谢你对毕老师的信任与支持。

年底了，很多人都像你一样会有辞职的想法。

马云曾经就说过，无论离职理由是什么，总结来说就是两个重点：

1、钱，没给到位;

2、心，委屈了。

而你这种情况，很明显是第一种，钱没有给到位。

所以，在这种情况下你产生了辞职的念头也情有可原。

毕竟出来工作都是为了学更多东西，赚更多的钱，让家人过上更好的生活。

如果在一个公司不仅没有提升的空间，到手的工资还很少，那继续干下去的意义并不大。

虽然他们一家人对你很好，人也很善良。但是你也认真为他们工作了不是吗？

所以，别有太大的心理负担。

没有谁敢保证自己会在一家公司待一辈子，只要有相聚，就会有分离。

如果你真的要辞职，也确定了以后的发展方向，那我觉得你就不要再拖拖拉拉了。

拖得越久，辞职这件事要落实就更难辞了。

而且你也提到老板也需要培养新人，这样你才能走得安心。

如何委婉地提出辞职呢？我认为你需要做到以下几点：

一，你需要找一个合适的时机

其实，并不是随时提离职都可以。

切忌在公司最近比较忙，老板比较烦躁的时候跟他提离职。

最好能够找一个老板心情比较好，比较闲暇的时间跟他谈。

比如在下班后等所有同事都离开后当面向老板提出辞职，真诚地谈谈你的苦衷。

第二，口头告知以后，要提交辞职信

辞职信可以有情感表达，但切忌情绪化。

辞职信写得要专业，在信中明确表明你的离职原因与具体离职时间。

最好能做到，晓之以理，动之以情。

千万不要直接来一句，“我觉得工资很低，所以我不想干了。”

你还是需要感谢公司对你的知遇之恩和栽培，因为是他们给了你奋斗的平台！

要知道，辞职并不是叛变，是为了寻求更好的发展。

你的内心也没必要像干了坏事一样愧疚，这是没什么大不了的事。

第三，辞职理由，紧扣个人发展和或者一些不得已的理由。

想要老板更容易接受你的辞职请求，那么你的辞职理由一定要能够打动他。

干的不爽、钱太少，发展空间小……这些理由一说出来似乎在贬低公司。

所以，你千万别像一个怨妇一样，事无大小都要牢骚满腹。

这样会让老板误以为你只是一时冲动，意气用事！

你可以说自己想突破自己，想寻找一个更适合自己发展的平台或者机会。

你想学习一些其他技能，想挑战一下自己等等的理由说出来，相信真的为你好的老板不会轻易拒绝你。

其次，你可以说一些不得已的理由，如：希望陪在家人身边，对象在异地要求你要跟她在一起，诸如此类。

总之，原则就是你说的这个辞职理由，老板听完要无法拒绝！

第四，提出离职以后遭挽留，一定要坚持自己的想法

有了辞职这个想法之后，千万不要轻易动摇。

就算老板极力地挽留你，你也必须要清楚你想要的是什么。

千万不要因为老板和你打感情牌，你就觉得愧对于他，心一软就留下来了。

工作归工作，交情归交情。在职场上，千万不要在该谈利益的时候谈感情。

第五，好聚好散，培养新人，做好交接工作。

你打算年后辞职，那么当你说了自己要辞职的想法后，老板很可能会招新人接替你的工作。

你一定要配合老板，花点心思去培养新人，避免你走了以后新人还没有上手！

在正式离职之前需要把交接工作做到位，别落下什么收尾。

好聚好散，就是员工辞职的时候对公司最大的尊重。

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最后你要记住，辞职这事可不是为了让你找存在感的。

在提出辞职之前一定要给自己、老板和公司留出一个缓冲区。

最好，别让辞职影响了你和老板一家人之间的交情。