春节还有几天就到了，年终奖该发的已经发了，节后能加薪晋升的也明确了，工作开不开心只有自己知，有些人蠢蠢欲动，有辞职的想法，可怎么在不激怒上司或老板的情况下辞职，拿到年终奖和离职证明，让HR给你转移出社保，一位熟悉劳动法的职场老司机给你支招。

【一】辞职你是否想清楚啦？

辞职不是你逃避工作的借口，不应该是你发泄情绪的方法。

钱给的少，不能体现你的价值；

工作一直得不到提升和发展；

工作很不开心，很受委屈，如果有以上这些，那辞职吧！

但每个职场人都要思考自己未来，想清楚你要什么？如何去做？如何坚持和放弃？怎么不断的积累自己，拥有自己的核心竞争力？

辞职，是开启新的一段职场进阶之路，改变现状，获得提升和发展。

现实中员工想要辞职没这么容易，公司往往会用扣工资，扣年终，有的是等招到人你再走，有的是人手紧干到年底才让你走。当然你可以任性裸辞、闪辞，受害的终究是你自己。怎么在不激怒上级或老板的情况下顺利辞职，不损害自己的权益，你要知晓以下几点：

【二】提前辞职的三种方式

1.协商辞职。只要你和用人单位商量好了，就可以直接辞职了，好聚好散，不受提前三十天的时间限制。

2.用人单位无过失，你单方面辞职。这需要提前30日以书面形式通知用人单位，（注意，书面通知应是《辞职通知书》并不是《辞职申请》），可以解除劳动合同。如果还在试用期内，提前3天书面通知公司要辞职，从第4天起就可以离职了。

3.用人单位有过失，你单方面辞职。用人单位未按劳动合同按期发放工资、不买保险，或者其他违约、违法行为，此时你享有特别解除权，单方面辞职没有时间限制，且用人单位还需支付你经济补偿金。

【三】辞职需要办理的各种手续

1.做出辞职决定后，要研究公司员工手册或规章制度中关于员工辞职的条款，按照相应的程序进行离职，办妥工作交接手续，以免让公司有理由处罚自己而让自己的利益受损。

2.辞职申请要提前多少天提交

用人单位无违规、违法行为，你也未与公司协商情况下，根据《劳动合同法》规定，你需要履行30日的预告期后即可办理解除劳动合同手续，无需用人单位批准。

3.年前离职还能有年终奖吗

年终奖相信都是大家心里的痛！

年终奖是劳动报酬的一部分，用人单位有义务依法支付。

年终奖如何发放需结合合同中有没有相关的明确约定，如没有约定则看用人单位的规章制度，如都没有规定，则应按劳分配、同工同酬的法律原则发放。

如何公司借口你已辞职不予发放，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，责令纠正，如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁。

4、辞职后五险一金何去何从

养老保险办理转移手续，在原单位打出转移单，交给新单位继续交即可（注：养老保险可以中断的，最后按年限累计，交的越多退休后养老金越多；医疗保险中断三个月以上你就享受不了医院小病优惠的；想领失业救济金的你需要咨询当地劳动部门）。

住房公积金办理转移手续，先在新单位开好账户后把账户提供给原单位，由原单位将帐号内的公积金转入。辞职后也可提取之前缴纳的住房公积金，但是需要原单位在提取申请表上盖章。

4.离职证明

新东家会要求你交离职证明，注意索要离职证明，并且看清楚HR是如何给你开具的，内容怎么写的？

5.如果你辞职后准备出国，办签证时需要的“在职证明”，在打算辞职之前，最好与公司协商好如何处理。

人在职场，虽然身不由己，但是成熟的人会懂得利用这些生存规则，让自己进退自如，辞职才不会吃亏！