劳动合同期限是指劳动合同起始至终止之间的时间，或者说是劳动合同具有法律约束力的时段。

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

固定期限合同顾名思义就是有时间起止点，比方说签1年期限的，2年期限的，3年以上期限的，那作为劳动者肯定会问，这个期限对我有什么影响呢？

第一：可以约定不同的试用期

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月，当然试用期的长短对于劳动者的影响也是很大的，不仅影响工资的打折，还有试用期不符合录用条件的风险。

第二：一般劳动者会有一个误区，就是我签的劳动期限越城对我越不利，我是不是签了三年合同，就必须在公司干满三年呢，这个想法是错误的，无论是几年的劳动合同，如果你觉得公司不适合自己，你只需要提前一个月以书面形式向公司提出离职即可（试用期提前三天），跟合同期限无关，然而对于企业而言，其实签订的时间越长，反而面临解除成本越高，比方说签订一年期限合同，如果合同到期，企业想解除合同，只需要支付一个月补偿金，不构成非法解除，但是如果签三年合同，企业想解除，如果没有合理合法理由，那要支付两个月赔偿金。

第三：对于企业而言，如果签订的合同期限过短，那么也会构成无固定期限合同的风险，比方说我们跟员工签订1年期限合同，过了一年，定第二份合同，那第三年，如果劳动者提出，那就必须签订无固定期限合同。