郭是一家企业的销售人员，与公司签订了劳动合同，约定小郭不用受公司考勤的约束，但公司如有相关会议，则需回公司参加。最近两个月，小郭业绩不佳，公司通知其回公司开会，也未做回复。

那么，小郭算自动离职吗，应该如何确认？我司可以按“自动离职扣除一个月工资”吗？

如何确认属于自动离职

看法律规定怎么说？

1、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条 在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。

2、《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

3、江苏省高级人民法院《关于审理劳动人事争议案件的指导意见(二)》第十四条规定：“劳动者主张被用人单位口头辞退，而用人单位主张是劳动者自动离职，由用人单位就劳动者自动离职的事实负举证责任，用人单位不能举证证明的，由其承担不利后果。”用人单位可以通过提供制作完备的考勤表来证明劳动者无正当理由未提供劳动的事实。

4、【视为自动离职】《浙江省高级人民法院民一庭关于审理劳动争议案件若干问题的意见》第四十五条规定，对劳动者无正当理由未办理请假手续，擅自离岗连续超过十五日，用人单位规章制度已有规定的，按有关规定执行；用人单位规章制度无规定的，用人单位可以劳动者严重违反劳动纪律为由，解除劳动合同。

确定为自动离职需要以下三要素：

1、劳动者有离开企业且在规定时限内不愿回企业的主观意愿；

2、未履行相关手续或虽履行了手续但未经企业批准；

3、超过规定的时限。

那真的自动离职就要扣钱吗？

注意一点，关于劳动合同中约定类似“自动离职赔偿一个月工资”等违约赔偿的对劳动者是不起作用的。根据《劳动合同法》第二十五条规定：除本法第二十二、二十三条外用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金；（二十二、二十三条分别为培训、竞业限制类的费用或赔偿）

小宝可以肯定的是

非常肯定的一点是：所有押金、未支付工资，辞职扣钱甚至逾期不支付需额外加付工资，可以通过法律途径争取回来。搜集证据证明你与单位存在事实劳动关系，包括工资发放纪录，社保缴费证明，考勤表，领导签字的请假条，费用报销单等。实在没证据，就跟领导打电话录音。

给单位邮寄解除劳动关系通知，解除理由看下劳动合同法第三十八条。

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