一些员工因为种种原因，不想在本单位继续工作想要辞职，在有些情况下员工与用人单位解除劳动合同的需要支付违约金，在有些情况下员工可以随时与用人单位解除劳动合同，而不必支付违约金。那么，在何种情况下，员工可以随时解除劳动合同？？？

根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

1、在试用期内的。

试用期本来就是用人单位与员工的相互适应，相互选择的时间段，因此，在试用期内，员工不喜欢此份工作，或者发现工作不太适合自己，对工作环境，工作性质员不满意的，工可以随时与用人单位解除劳动合同走人。

这种情况多发生在在应届毕业生身上，因为，应届毕业生在校园招聘时与用人单位签订合同，但是并不清楚用人单位的具体工作和工作环境。在试用期时，比如倒班，一旦应届毕业生去单位工作时，才会发现工作很苦很累很脏，所以，就会萌生辞职的想法。

2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

如果用人单位以暴力，威胁等非法手段强迫劳动的，员工可以随时离开，不仅用人单位要无条件解除劳动合同，如果用人相关人员的行为构成了犯罪，如，故意伤害罪，非法拘禁罪等的，还要追究相关人员的刑事责任。

3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

如果用人单位未按照预订按时支付工资，或者合同约定每个月支付3000工资，在支付工资时只给2500元的情况，员工可以随时离职。

或者合同明确约定提供食宿的，但是在工作时，用人单位什么都不提供，这时候，员工可以随时与用人单位解除劳动合同。

​以上三种情况解除劳动合同的，员工不必承担任何违约责任。