记得小编第一次离职的时候，公司说要我回去拿个东西，小编是不乐意回去的，因为走得不是很开心，接下来就碰到麻烦，因为是从京城离职，到了魔都，突然间下家公司要求提供离职证明，当时想，自己写个工作经历不就可以了么，况且简历都写了，不然，公司依然追着要我提供，万般无奈，和前HR聊了下，很爽快就答应了，以后的离职，大抵也是这样要拿着一张纸走。

为什么需要离职证明

一般下一家公司，也就是我们离职要去的新公司，通常会要求我们出具离职证明，主要目的是：

1，你出具该证明后，公司可以规避可能承担的风险，比如说不曾离职的人（竞争对手就麻烦了）、非正常离职的人和违法犯罪的人等等。

2，另外，因为劳动合同法规定，如果公司录用了与其他公司尚未解除劳动关系的人，给原用人单位造成损失的，新用人单位有赔偿的责任。这等于是说，员工没有和上家公司解约，新公司也背负员工前任公司的责任。

法律如何说

《劳动合同法》第五十条规定，解除或者终止劳动合同，用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，离职证明中应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。

所以，企业为了避免用工风险，公司在员工入职时，要求劳动者提供原用人单位出具的《解除或终止劳动合同证明》，这样，劳动者才能获得和新单位签约的机会。

那有人说了，公司不让我走，不开离职证明，我面试都通过了新公司，肿么办？

《劳动合同法》第八十九条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

《社会保险法》规定：失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。

用人单位出具的终止或者解除劳动关系证明是劳动者进行失业登记的必备条件。

离职证明上有啥？

离职证明一般会载明你在公司的工作时间，从何时入职到何时离职，在职期间的工作职位，薪资待遇（可选），离职原因（个人还是被开等）。并带有公司的公章。当然，你的名字和身份证信息是最重要的。

社保、社保、社保一定要转

如果咱们离职后还想继续缴纳社保，就必须要公司办理社保转移，住房公积金转移的话得从接受方当地的相关机构提供转移开户证明，身份证和劳动合同等就可以了——这个比较简单，就是公司帮你在系统里转下即可。咱们连单子都不用填写（上海是这样）。

但是如果你忘了，后续你就麻烦了，现在买房和这个挂钩（累计社保等），小孩教育又和房子挂钩，比如上海，买房要求社保缴纳3年满2年。北京更为苛刻为不能间断等等。

如果不是和上家公司有仇，其实可以在离职后，让公司帮忙多缴纳一个月，万一工作不好找，不顺利，他们也可以帮你办理封存，等待你就业后新公司帮忙解封。

最后注意事项

1）工作是否交接，并不是公司开不开离职证明的必要条件。

2）如果找工作时无法提供离职证明，新单位有权取消录用通知书。