我们选择公司，图的是个稳定，跳槽这件事，很多人都是不得已而为之。拿到新工作的offer，对未来充满了期待，但到了和老东家说分手的时候，各种情绪一股脑地涌上心头，比如下面几种：
恐惧
有些人平时很少和老板沟通，见到老板就心跳加速，生怕和老板确认了眼神，又不知道说什么。现在要走了，必须要和老板来一次一对一的沟通，习惯性地感到恐惧。
还有些人平时和老板有沟通，但只限于工作层面。印象中的老板高高在上，一脸威严，总爱用命令式的口吻发号施令。现在要走了，不知道老板会做出什么意外的举动，对这种未知性感到恐惧。
恩情
老板平时对你很好，视你为己出，甚至你们之间是好兄弟，师徒。你感觉你的离开是一种背叛，这种背叛践踏了你们之间的友谊，心中不由产生强烈的负罪感。
文化
很多公司喜欢给员工洗脑，把对公司的忠诚奉为天条，对于破坏规则的“出头鸟”，公司会号召所有的员工鄙视他，辱骂他，让他的精神受备受打击。而你，非常害怕成为这样的出头鸟。
这些情绪的产生，都很正常，本身职场就是复杂的，人与人的关系渗透在职场的方方面面，离职也是职场生活的一部分，自然不能忽略掉人的因素。但究其原因，这些情绪的产生，不管是恐惧感，还是负罪感，归根结底，都是因为对未来的自己缺乏信心。
每个人都会成长，相信这一点，才会对自己的未来充满信心。今天你畏惧的老板，也许就是明天的你。带着发展的眼光看，总有一天，你也会站到老板的高度上，今天的离开就是为了能够换到一条跑得更快，爬得更高的赛道上。
同样的道理，感恩之心是值得鼓励的，但不能把恩情当做自己不思进取的筹码，这种恩情反而成了对老板的反向绑架。老板对你好，是希望你能够更好地帮助他成就事业，并不是单纯地只想做你背后的靠山。如果你有更好地提升自己，施展抱负的机会，相信未来的你，一定可以帮助到老东家更多。有了这份心，就不用在意你的离开会影响你和老东家之间的感情。而且现在信息沟通这么发达，朋友之间就算远隔千里，也有很多种方式可以维系感情。
看完这些，相信你已经有了提出离职的勇气和信心，就算还差那么一点，也没有关系。以我的经验，不管你的恐惧感，负罪感有多强，最终你一定会把离职说出口的，因为你身后还站着一群和你利益相关的人，他们会推着你往前走的。
