只要是上过班的人都会有过想离职的想法，有的人是觉得上班辛苦，不是自己喜欢的工作，有的人是觉得同事之间相处太累。

而有的人是入职几年后，发现自己进入瓶颈期，上升空间小薪水涨幅也比较有限，所以想离职。但是关于离职后的打算，很多人是迷茫的。

对于职场中普遍存在的现象离职，到底什么时候离职才比较合适了？

一、分清离职的原因

离职之前最重要的一步就是分清离职的原因，到底是因为什么原因而不想干了，只有找出离职背后的原因才可以在下一份工作避免重蹈覆辙。

很多人离职的原因是不喜欢、不合适，其实这是一个误区，认为工作就应该跟自己心中的标准完全吻合，不接受一点瑕疵。

一旦出现点问题，就觉得这个工作肯定不适合我，这不是我心中想要的工作，既然这样我就只有不停地换工作来“追寻”最符合自己标准的工作。

事实上根本就没有百分百满意的工作，工作的本质是价值交换，这意味着我们需要付出劳动，光从这一点来说就与我们人类趋于享受的天然属性是违背的，所以这也很不难理解为什么再喜欢的工作做久后都会变得不喜欢。

认清这一点事实后再来考虑是否还有离职的必要。

第二点常见的原因还有无法胜任现在的工作，采取离职这种逃避的方法。

因为现在的工作对自己来说很具有难度，但自己又不想费力气去解决，然后就说工作不喜欢想离职，其实是自己无法顺利地完成工作任务，于是以离职之名来逃避。

但如果一直不提升自己的工作能力，即使顺利找到新的工作也会面临同样的问题。

第三点原因是工资问题，工资是离职中绕不过去的一个理由，因为工资在一定程度上能够体现公司对你本人产生的价值的肯定，但是到底如何去衡量现有的工资是否合理？我是否是大材小用，值得拿到更高的薪水？

这一点在接下来会具体展开来说。

二、算清经济账

在离职之前，我们先来算一下账。工作简单来说都是大家谋生的工具，而薪水就是其中最重要的一个指标。

离职原因中的重要一项就是薪水不到位，根据调查自然的涨薪幅度在5%~20%之间，而跳槽后的涨幅在10%~30%，所以相对而言跳槽后薪水会变高。如果一直以来在原企业薪水一直上不去，可以考虑跳槽。

不过，如果一直以来涨薪幅度很低或者几乎没有，这个时候你就需要反思自己是不是自己的工作没有做好？或者是业务水平太低，可替代性强，没有什么竞争优势。

一般来说，工作表现的好老板会主动涨薪的，因为老板也知道薪水是留住人才的一大关键。如果表现好，而老板没有涨薪的话你可以早点走人了。

如果本身工作表现一般，即使换到一个稍微工资高点的公司，后面如果不努力提升自己的技能很有可能会重蹈原公司的覆辙。

所以想离职，首先要反思一下自己的业务水平。

根据前面两步内容，就可以判断出自己的离职到底出于何种目的，自己的离职是否具有意义。衡量离职有意义的标准在于你对自己的现状有了清晰的认识。

不是因为抗拒工作也不是因为业务水平低逃避现实，而是对你自己接下来的工作方向有明确的目标和计划，这种离职才会帮助你走的越来越远。

三、未雨绸缪提前准备

工作一段时间后，发现公司的发展有限，行业前景不好，就想着要不要试一试换个行业挑战一下自己。可是没有这个行业的相关经验，又如何去胜任这份工作了。

面对这种情况，最好的办法就是提前规划。也就是说一边做好现有工作，一边主动收集信息掌握最新的动态，再结合自己的具体情况，找准方向后马上去学习该领域的专业知识和所需技能，通过这种事前学习与练习的方法，就能实现顺利跨入新行业的大门。

拿我自身的经验来说，我之前是从事传统行业的日语翻译。工作5年后，发现自己岗位的晋升空间小，薪水调整的幅度也很小，所以就想转行做别的。

但是一开始我也不知道我到底能干吗除了翻译以外的工作，于是我就主动利用各大社交媒体去查找搜寻，发现现在自媒体很火，很多人都通过自媒体拓展了自己职场的新生涯。而且很多人都是半路出家，这给我了信心。

再加上我本身喜欢看书跟阅读文章，平常也有输出的习惯，所以我想这个可以作为我的突破口。

不过找准方向后，发现自己对新媒体完全不懂。于是我报名学习了新媒体写作培训与运营的课程，通过学习慢慢知道运营新媒体的方法，就开始真正运营自己的写作平台。

刚开始肯定比较辛苦，但是通过大量的练习后自己的写作水平开始得到提升，并且逐渐得到了很多平台的认可，后面我就离职了，顺利换了工作跨了行。

我举自己的例子就是想告诉大家如果想离职一定要未雨绸缪，提前做好规划，这样才能减少离职带来的经济压力与精神压力。

简单总结一下，要跳槽转行一定要做好这几点

·主动收集信息，掌握时下趋势

·自己的长处与喜好

·主动去学习新行业相关的知识

·能够给出一份证明你在新行业能力的成果

对于职场人士而言，寻找更好的发展是每个人的目标，在寻找目标时一定要掌握正确的方向与准确的方法，尽可能减少每次离职或者是换行带来的影响。