最近看到网上这么多任性的辞职信，大家不禁要问，这样辞职合法吗？

法律对辞职是如何规定的，大体可分为以下几种情况：

一，劳动者可随时解除劳动合同，通知到单位即可。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

解读：符合上面规定解除劳动合同，不需要向用人单位申请并经同意批准，只需依法通知用人单位，注意保留书面通知到单位的证据，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不用承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。用人单位存在违反劳动法等侵犯你合法权益，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。

二、提前三十天通知解除合同

第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

解读：单位不存在《劳动合同法》第三十八天规定的情况，即使劳动合同约定的期限不到，如果你也想出去看看世界，或者回家创业，只要提前30天（试用期提前3天）提交解除劳动合同的决定或通知给单位即可。

解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：

1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；

2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；

3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。

三、提前三十天解除劳动合同，需要支付违约金的情况。《劳动合同法》第二十二条 ：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

第二十五条 除本法第二十二条 和第二十三条 规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

解读：也就是说除了单位为劳动者进行了必要的技能培训，付出了合理的培训费用，那么单位不得要求劳动者辞职时支付单位违约金。

四、双方协商一致解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

解读：双方协商一致，没有争议和纠纷，完全可以好和好散，单位没必要为难劳动者。