事业单位正式人员的管理，既要遵守《事业单位人事管理条例》的规定，又要以《劳动合同法》为准则进行规范。按照条例和法律的规定，职工只要提前30天提出辞职申请，就是符合规定的，无论是实习人员还是已经转正，正常情况下也可以得到批准。事业单位职工也是一样的，提前30天向单位提出申请，填写辞职申请表，以局面的形式正式通知单位，30天后就可以办理辞职手续，按正常程序辞职。

唯一的区别，就是对于通过考试进入事业单位的人员来讲，如果有服务期规定，在服务期内是不能随便辞职的，也不能故意犯错被辞退、开除。如果在服务期内辞职，或者被开除、辞退，5年内不得参加事业人员或者公务员考试，不能从事类似的工作。当然，如果辞职后准备在私企工作，是不用考虑这一点的。如果辞职后，想换个地方继续考事业单位，或者考公务员，即使是跨省，也是不行的。现在不仅财政供养人员实名制，人事部门管理实名制，编制管理也是实名制，全国统一一个大的数据库，违反规定辞职，再考时政审环节，肯定会出问题的，考了也白考。

如果辞职并不是觉得工作不好，而想换个环境，考其他地方的事业人员或者公务员，有服务期的人员，服务期未满，是行不通的。因为在职职工考试，需要当地出具同意报考的证明，在服务期内，人事部门肯定是会限制的。这一点在考试之前，应当及时向主管自己人事关系的单位或者组织、人事部门打听清楚，如果有限制，老老实实等服务期满，如果没有限制，可以直接参加考试，也不用辞职。

如果辞职是觉得事业单位的工作不适合自己发展，甚至也没有考公务员的打算，可以放心辞职。天下之大，总有自己的容身之处。外面有更为广阔的天地，机关事业单位的工作，并不适合每一个人。