离职跳槽，是每个职场人不可回避的问题。小编曾供职一家创办距今有19年历史的电力节能设备企业，小编2004年未毕业就进入这家企业，2012年初离职的。差2个月干了整八年。8年期间小编曾就职于几个部门，和同事(多为刚毕业的年轻人)都相处的都不错，离职后也一直保持着联系。这几年陆续有同事离职，居然有人建了一个离职同事群，大家都在群里交流挺多。小编今天以一个hr的角度，和大家分享几个真实离职案例，供大家参考。

1.主动辞职：第一个主动提出离职的人是我的部门主管(产品技术负责人)，来公司3年多一点，他属于管理型技术人才，离职后先去的外企艾默生，过了2年跳到华为一直到现在，小主管级别；另外一个是我校友，我们同时进的公司，他比我早2个月离职，由于技术很牛，直接去的华为，虽然华为的工作很辛苦，但华为的待遇有目共睹，待遇很好，收入很多；

启示：两人都属于技术型人才，喜欢技术，行业垂直性很强，不断积累，由低到高，最后进入理想平台；技术性人才一定要方向明确，有一定时间的技术储备；建议刚毕业的学生3年内不要跳槽，因为需要时间了解这个行业，了解公司的运营体系，积累和储备自己的技能；频繁跳槽最终只能是一知半解，不能厚积薄发；

2.被动离职：由于公司经营问题，有两位常规岗位的同事离职了：其中一位是开了15年的通勤车大巴司机，15年当中，几乎没有发生大交通事故；另一位是我们的公寓管理员兼门卫(年龄小、学历低，也没啥能力)；离开公司后，通勤司机很快去了一家大的公交公司上班；让同事感到意外和惊奇的是干了6年的公寓管理员，被大家认为话都说不利索的他去了平安保险，经过几年的坚持，保险做的还不错，成了一个小领导；

启示：即便是常规岗位，也要把事情做好，能坚持十几年不出错是很难的；对于方向不明确、迷茫的人，要敢于尝试，突破自己，说不定会闯出一片天；

3.离职创业：有两位干了13年左右的一般技术岗位人员，一人负责质检，一人做过市场；离职后两人先后创业，质检那位创业方向是维修电力设备(公司原产品)；做过市场的创业项目是代销电力设备，目前两位做的还都差不多；

启示：在一个行业坚持5年以上，对行业和产品各个方面都非常清楚，积累丰富的行业知识和经验，对于自己创业，夯实了基础；

在小编看来，无论何时离职，无论何种方式离职，每个职场人都要思考自己未来，想清楚自己要什么？如何去做？如何判断坚持和放弃？要不断的积累自己，拥有自己的核心竞争力，才能在市场竞争中生存和发展。