公务员一直以来都是热门的职业，很多应届毕业生与在职考人员都争相报考公务员，渴望某天能够成功上岸，实现公务员梦。然而对于有些人来说，上岸后反而更加迷茫了。他们或者是因为单位离家太远，或者因为发现岗位并不适合自己，更或者是因为身体健康等方面的原因。想辞职离开，但在报考的时候，有多职位都有规定“最低服务年限为五年”，那么公务员在试用期间可以辞职吗？还是一定要工作满五年才能离开单位呢？辞职后，会不会对以后的报考有影响呢？今天就跟大家聊聊这个事情，供大家参考。

公务员试用期可以辞职吗？

《公务员法》规定：“新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。”在试用期离职，通常称为申请取消录用。一般来说由于职业的特殊性，许多公务员的服务年限最少不得低于5年，因此大多情况下，公务员在试用期内是不允许辞职的。但是，一些录用时间不长的公务员可以选择向单位有关部门申请个人放弃录用，等待批准。取消录用后，个人申请和取消录用申请等资料会放进你的个人档案里。

哪些情况下不得申请取消录用？

国家在进行编制公务员的时候都有比较严格的规章制度，同样，公务员在试用期申请取消录用也需要进行很多的相关文件的交接，在某些情况下，还不得进行取消录用的申请。具体包括：

（一）在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位未满国家规定的脱密期限的；

（二）重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的；

（三）正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；

（四）法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。

如果已经签订5年最低服务年限，而且已经转正了，那么未满足最低服务年限是不可以辞去公职的。

公务员试用期辞职的后果

公务员试用期辞职，首先不再具有公务员身份。其次，辞职满3年后才能再次报考公务员。此外，因为有申请取消录用的记录，在政审的时候会被当成考核的因素。在有些地方或部门，还有其他规定，试用期辞职后，五年内不能再报考当地的公务员。

所以，公务员在试用期内不是不可以离职，但需要慎重考虑，轻易不要放弃。