小丽与公司签订了劳动合同，怀孕后开始休产假。休假期间，公司未给小丽支付工资，因此与公司发生了冲突。但公司则认为已经为员工申报了生育津贴，休假期间员工领的是生育津贴，所以无需再支付工资了。

两方矛盾的冲突点：生育津贴和产假工资能否同时拿到？不能的话，应该如何选择?

是不是突然有点傻傻分不清楚？别急，答案就在下面。

一、产假工资和生育津贴是一个性质吗？

生育津贴与产假工资本质上是不一样的。

生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。

假期工资：员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。

二、怎样才能获得生育津贴和产假工资呢？

想要领取生育津贴的前提是要参加生育保险。生育保险是通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项：一是生育津贴，二是生育医疗待遇。

员工享受生育保险待遇，应当符合国家、省、市生育保险待遇相关规定，且用人单位连续为其缴费满一定时间以上（地方上有明确规定的，从其规定）。

想要获得产假工资的前提是参加工作。

三、生育津贴和产假工资可以同时领取吗？

1、如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资；

2、若低于平均工资，则公司需要补足差额。

3、而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的，员工有权要求企业支付产假工资。

四、无法领取生育津贴怎么办？

一般来说，有以下三种情况会导致员工无法享受生育津贴：

1、用人单位没有为员工参加生育保险，致使员工无法享受生育津贴的，企业仍需给员工发放产假工资。支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付。

2、企业为员工参加了生育保险，但缴纳时长等客观条件未达到当地领取生育津贴的标准，企业仍需给员工发放产假工资。支付标准按照国家相关规定来执行，地方有规定的从其规定。

3、在没有开展生育保险社会统筹的地区，企业仍需给员工支付产假工资。支付标准为女职工生育之前的基本月工资和物价补贴。

综上所述，一般情况下，生育津贴具有产假工资的性质。在员工享受生育津贴的假期内，生育津贴高于员工平均工资，则不需要发工资；低于平均工资，则公司需要补差。