作为一名负责劳动关系的HR，经常会遇到和离职员工谈判的场景，其中员工主动辞职，对于我们来说谈判的难度会大幅减少，但这并不是说毫无风险的，有的情况下，即使员工主动辞职了，单位还是会面临赔偿的问题，本期，我们就为大家说明相关情况，便于大家结合自身情况对号入座。

在这之前，我先为大家列出本期我们要向大家说明的两个问题：

1、什么是辞职？

2、辞职后，什么情况下会有经济补偿？

首先我们来看第一个问题：什么是辞职？

《劳动合同法》中规定的辞职权，针对的是员工通知公司解除劳动合同。而在实际工作中，有时候员工在提交辞职信的最后会出现“望公司批准”、“请领导同意”之类的话，请大家注意，如果你在提交辞职信的时候写了类似的话语，那么就会使得这份辞职信的性质发生了变化，这时的辞职信就不再是通知了，而变成了申请。

通知和申请的核心区别在于，如果是辞职通知的话，公司是没有批准权的，也就是说当你提出辞职通知的那一刻起，30天后咱们就可以辞职了。即使有什么未交接完成的，那都是后话，公司不能够以此为理由延长你的离职时间。

但是如果提交的是辞职申请，那么公司是有批准权的，这时候就会出现即使提前30天做辞职申请了，但是最后还是离职不了的尴尬局面。

通过以上解释，就是为了向大家说明，辞职是劳动者的合法权利，单位对此只有知情权而没有批准权，但如果你手下留情，心慈手软或顾忌面子时，辞职多半会被拖延的。

以下是正确的辞职通知的书写姿势，和大家分享：

有的朋友还遇到过这种情况：老板一看辞职通知立马撕得粉碎，或者说忘了放哪了，这怎么办？请大家注意，纸质通知只是其中的一种形式，短信、电子邮件、微信等，只要你能够证明通知对方了，辞职就生效了。

在此，也提醒HR同行们，在收到员工的辞职申请时要及时处理，因为申请是需要公司批准的，捂在手里不签批的话，员工是有权利撤销申请的，届时会造成不必要的麻烦。

接下来，我们要解释第二个问题：辞职后，什么情况下会有经济补偿？

大家经常会有一个概念，即：辞职是没有补偿的。这种说法是片面的，当遇到下列情形时，员工就可以提出补偿，当然了，这种补偿往往会通过仲裁的手段获取。

1、公司未依法为员工缴纳社会保险的；

当你的单位没有按照你的工资标准或直接给你按照最低基数缴纳社保时，员工离职后除了有向单位主张补缴的权利外，还可以主张经济补偿；

2、公司规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；

有的公司会把不正当竞争或操作归纳为“潜规则”或“行规”，比如厨师行业，厨师长会出现克扣厨师工资的情况，当发生类似行为时，辞职员工可以主张经济补偿；

3、公司以欺诈、胁迫等手段，使得员工在违背真实意愿的情况下订立或变更劳动合同的；

这种情况多出现在续签劳动合同时，有的单位会和员工提出：“单位效益不好，续订合同需要降低工资标准，你要是不续签就只能辞职啦，而辞职是没有补偿的”。以上情况就属于单位欺骗劳动者签订劳动合同的例子。

综上所述，员工主动辞职是否有补偿也要区分具体情况而定，最重要的一点就是员工要留有证据。而最有利的证据就是工资发放记录，请大家一定注意！