年末了，围绕着年终奖，好几个想要辞职的朋友问了我几个相同的问题。

朋友D“我准备年底就辞职，看我老板的意思好像不愿意给我发年终奖了”。

朋友M“我准备拿完年终奖就辞职，裸辞！最后这俩月怎么混啊”。

我

准备年底就辞职，看我老板的意思好像不愿意给我发年终奖了”。

朋友D在一个小公司上班，这种公司一般都有一个毛病“老板和财务决定一切”，才不管什么合约，什么劳动法，老子想怎么干就怎么干。

D进公司不久就遇到一次离职潮，老板挽留不成恼羞成怒，大笔一挥【最后一个月工资不发了】。

其中一个同事不服气，闹上仲裁，法院传票寄到公司“法人代表李宝军XX月XX日出席开庭”，老板眉头一皱，挥一挥手“HR大妹子，你代我去吧”。

HR妹子屁颠屁颠的去开庭了，法官大人严肃而庄严，看了看HR大妹子，又看了一下传票，推了推眼镜“你是李宝军吗？”

HR大妹子也是第一次开庭，特意穿着正装蹬着小皮鞋，清了清嗓子“报告法官，李宝军是我老板，我是HR总监负责人刘娟Lucy”，法官看了HR一眼，淡了淡嘴“你们老板呢？”

“他…他在上班”HR突然觉得自己应该在这时候力挺老版顺便展现一下自己的专业“您也知道我们小公司特别不容易，老板特别忙，我可以代表他做出决定，请您放心”

法官的人中以可见速度下沉“你不是你们公司法人，怎么代表他”，只好低头翻了下资料嘟囔了一句“法盲”，估计法官大人对这种情况也已经见怪不怪了。

曲里拐弯，横七竖八

一周后仲裁终于闹完了，法庭判定公司支付该同事一个月薪水，老板看着法院判决怒不可遏“还赔他6000？！哼，本来还想着赏他600让他滚蛋！现在？！他一毛钱都别想拿！”说完配合他大手一挥的姿势将判决书扫到了刘娟Lucy的身前。

朋友D你真是太傻了，在这种公司，你还想着辞职后能拿到年终奖？！这种老板都是“以坑天下员工为己任”，“你识时务来我公司了那是你的荣幸，你才高八斗被我骗到公司了那是我的本事，我不开你你都敢走？！那就是你不忠不孝不仁不义！”

总之：宁教我负天下人，休教天下人负我。

这种公司，这种老板，同学们就不要想离职之后还有年终奖了，根本就不要抱一丝幻想，你不仁我也别太义了，赶紧骑驴找马吧，千万别存着过年了。

我

准备拿完年终奖就辞职，裸辞！最后这俩月怎么混啊。

朋友M是在一大中型企业上班，最近给我抱怨了很多公司的糟心事儿“老板太傻比”，“同事太弱鸡，什么都做不好”，“公司制度太差，分工极不合理！还老加班！”。

说真的，一般遇到这种抱怨式离职我都不敢给出建议，冲动离职在职场上屡见不鲜，也见过太多“裸辞一时爽，事后火葬场”的案例，所以理性和坚定目标是辞职前必修的两门课（敲黑板）。

理性辞职可以在最大程度避免“后悔”这件事，太多人离完职境况并没有好转就是因为冲动，理性的思考之下你才能知道：

这份工作哪里适合我？哪里不适合我？

我真正不想干的原因是什么？换份工作真的能解决这个问题吗？

我的储蓄足够支撑我离职后的开销吗？

我的能力足以让我轻松找到下一份工作吗？

如果这些问题你都想清楚了，捋一捋你柔顺的秀发，带着春的气息去找老板辞职吧。

“如果你坚定要辞职了，那么干脆一点，别找薪资、职位之类的问题，因为很容易被反将一军，到时候你就被动了”。

更重要是坚定目标，“离职之后要干什么？”

工作方向是一方面，你甚至可以说就是要一个gap season，放松调节自己，但这同样需要有目标感，有目标感的意思就是“你要通过这段时间达到一个什么样的程度”。

前同事小未是个知性女青年，离职之后她给自己定了一个gap season去放松的目标，去一去她一直想去但没去的地方，并且将自己的所见所闻发表在个人公众号上。

半年过去了，她的皮肤变成了小麦色，朋友圈里秀出的各种证让人简直艳羡不已“潜水证”“品酒师认证”“香水鉴定师”等等，个人公众号运营的风生水起不说，她本人也成为了一家著名杂志的自由撰稿人，钱多还能各种被资助旅游！羡慕嫉妒恨啊！！

很多时候我们只看到了她的光鲜，没看到她在实现自己目标时的坚定和痛苦，她形容自己的行程是“旅游后高三时代”，无数次受伤，无数次考试失败，这些她都经历过，但她也相信“只要目标足够坚定，再厚的钢板也能射穿”。

多说一句：gap season只适合自律的人，一般不自律的人gap season就成了睡觉大会了，带来的只会是越来越多的恐慌和回过头看时的“一场空”。

至于M问我“最后俩月怎么混”，我的建议很明确“不要混！”。

职场是个大社会，你的刻意的混很容易导致你不自觉的真的混，带来的结果就是工作能力逐渐地下，职场名声逐渐向下，最终真的变成一个职场混混，悔之晚矣。

世风日下，经济不举，更多的朋友跟我抱怨“今年的年终奖将是一个笑话”，即使是这样！同学们也别丧气！因为即将！马上就是一年一度的年会了！有见过那些在年会拿奖拿到手软，远超自己年终奖的人吗？