做一份不顺心的工作，就像遭遇一场永不结束的水逆。 2016年的最后一次水逆已经在今天结束了。如果你一直想辞职，却不了解这是不是正确的决定，辞职po为你送上特别分享：
3件事，帮你决定要不要辞职
注：本文为一家之言，受个人经历局限，请保持独立的思考和判断。
决定一份工作是不是好工作的，有3件事：
如果满足其中的两件，便称得上是一份好工作；
满足其中一件，而且是你最看重的一件，那么也是一份可以做下去的工作；（取决于不满足的那两个糟糕到什么程度）；
如果一件都不满足，是时候考虑辞职了。
——辞职君特约评论员
今天，辞职君想与你分享对这三件事的亲身体会。也许可以帮助你做出正确的决定。
1. 收入
工作几乎总是不令人愉快的。工作的目的之一就是生存。因此收入的重要性毋庸置疑。
关于收入，有三个重要的方面：
- 收入水平决定了你的消费水平，很大程度上决定了你的生存状态和生活质量
- 收入决定了这家公司对这个职位的重视程度（老板眼中这个职位贡献的价值）
- 收入需要足够弥补你的不爽
关于收入应该问自己的几个问题：
1）收入与市场价格相比如何？收入是否能真实而充分地反映出你的能力水平？你的岗位做出的贡献和获得的报酬是否匹配？高估或低估了的工资都存在一定的隐患。
2）收入增长的速度赶上你成长的速度、做出贡献的分量、或者最不济——CPI的增速了吗？
3）以及不可忽视的：你的收入状态是否能够满足你现阶段合理的欲望？基本的生存需求和适度的闲暇是获得进一步发展的基础。克制欲望永远不如顺应欲望来得容易，欲望原本也是人类发展和自我发展的一大动力（这里说的是合理欲望，区别于虚荣）。如果你的收入严重压抑了你基本的生存需求和欲望，那么必然对你的发展是不利的，你需要通过各种途径解决这个问题。
如果不是自身能力原因造成的薪水过低，那么除了提加薪（在公司有合理的薪酬激励体系的前提下）和换工作之外，好像也没有什么别的选项。
4）世上没有完美的工作，只要是工作，多少都有坑。有些工作自带一些天坑，比如媒体公关咨询法律行业免不了加班，比如销售运营商务免不了追着KPI跑。对于这些特殊工种，需要清晰地认识到，工资中的一部分，就是用来弥补你的不爽的，而可能不爽的部分，最晚在面试的时候就应该有清晰的认识（如何辨别明显不靠谱的工作我们以后再说）。互联网行业在某种程度上也是以较高的工资填平了工作时长。要多少钱才能解决你对工作的不满？是否可以实现？也是需要在辞职前想明白的问题。
2. 做的事情本身
不得不承认，只要是在打工，大部分工作都是为别人做的。那么多人想创业，恰恰从侧面道出了打工的真相：打一份工，你很难从金钱的角度获得长期的、不断增值的回报，更多的回报来自于你自身的增值。
做一些事情，是实现人生价值的途径，本来也是打发漫长人生的必要。搬过的砖、踩过的坑，终究都会变成你的一部分，所谓能力，大多数是从实践中思考、沉淀、积累而来的。
工作能给你的是一个做事情的平台。如果做的是喜欢的事，所在的平台又能放大你的个人价值，那么便是极好的。如果做的事情中不喜欢的部分超过了喜欢的部分，大多数事情是为了满足老板而做，那么可能就要考虑一下性价比的问题。
如何衡量“事”的性价比？
我个人认为，抛开钱来说，在工作中投入最多时间的事情与你期望中的成长方向有多大的契合度，这件事情的性价比就有多高（在同等薪资的情况下）。
是否有机会探索自己真正感兴趣的方向，是否能学到让你更值钱的、不可替代的东西，是否可以独立落实一些有挑战性的想法，是否有试错的空间，都是在“事”上面的重要的因素。如果你做的事情已经是你100%能胜任的，没有任何挑战性，那它就已经是纯消耗性的工作了，除了工作年限的增长，并不会随着时间的推移而给你带来更多价值。
另外，你实际做的事情与这个岗位的核心要求是否匹配也很重要。比如，如果你想成为一个产品经理，而大多数时间花在和程序员扯皮上，如果你想成为一名交互设计师，却花了80%的时间做运营活动的banner，那么可能要停下来想一想，这种情况是暂时的，还是长期的，如果是暂时的会持续多久。这些并不是相应岗位上最具核心竞争力的技能，也随时可以被人替代。
不过，对完完全全的新人来说，一些枯燥的消耗型工作在较长的时间里也会由量变发生质变，比如在长期积累起来的良好直觉和应变能力，这一点在初级搬砖工之间也可以算是一种竞争力了。
如果你大多数时间只是在哄老板开心（虽然工作中很重要的一部分就是让老板开心），那么这个事情很可能没有什么实际意义和通用价值（当然让老板开心在许多行业和工作中也可以是核心竞争力啦）。
3. 工作中接触的人
包括上司、老板、下属、本团队的同事、跨团队合作的同事、外部合作方。
既然出来混，必须得承认，工作这件事情，是不能靠单打独斗的。在大多数情况下，一个人能做的事情很有限。而单凭专业技能就能挣大钱的工种，大多数门槛比较高，你也听说过一万个小时理论了吧。
工作在某种程度上也是一种社交。你交往的人的基础能力和眼界，很大程度上决定了你做事的困难程度和成长的空间；这些人也逐渐形成了你的人脉，他们会在无形之中成为你的标杆，影响着你的方方面面。
遇到厉害的人、与他们共事、向他们学习可以帮你少走很多弯路。遇到不专业的人，不仅智商会被拉低到同一水平、将宝贵的时间浪费在最基本的问题上，还容易心情低落产生自我怀疑——“我为什么和这些人混到了一起？”
关于不专业的人，我有两个观察：
-不专业的人带来的不专业的事情，对任何比他水平低的人来说都无所谓，但对任何比她水平高的人来说都是一场灾难。
-不专业的人会把决定权推给比自己更不专业的人，同时慷慨地支持这一决定。
跟这样的人在一起，往往没有基本的对话基础。他们最擅长的就是把你拉到同一个层次，用傻X的逻辑和权威战胜你。
除了特定的人之外，与你密切合作的人会形成工作中的小环境，这个小环境会比整个公司的大环境对你造成更加强烈的影响。
以下是一些恶劣的小环境的表现：
- 直属上司看你不顺眼或者你看直属上司不顺眼（这两者没有必然联系）
- 团队里的其他人基本素质都比你低。
- 团队里的其他人专业程度都不比你高。
- 团队里的其他人都在混吃等死。
因为…… 其实……一个团队的水准常常是由其中水平最低的那个人决定的。（这里的水平包括了个人素质、专业程度、人品态度等等，和title、位置无关。）人都是趋利的，如果作为下限的人混得好好的，那么何必力争上游呢？
在大家都混吃等死的环境下，如果你想做些什么，那就是破坏了生态平衡，一定会枪打出头鸟。
#辞职倒计时实验：
在大多数情况下，辞职的决定是艰难的，过程是漫长的。其中有起伏的情绪，也有看不清前路的担忧。
辞职决定之前，非常重要的一步是认清现实，不要因为冲动而辞职。
准备一个小本子，或者任何不为人知的社交网络账号，用打卡的方式记下每个想辞职的时间点，并诚实地记录下当时的想法。
攒到一定数量的时候，反思一下每一个想辞职的瞬间，是什么样的情绪主宰了你，背后是否有相同的原因，而这些情况是否有可能出现转机。
写下辞职和不辞职的 Pros and Cons，对比数量和重要性。
这件事情的关键是对自己诚实。因为长期处于血汗工厂的你，可能已经习惯了自我麻痹和自我安慰，用一些其实并不能站住脚的理由说服自己熬下去。 也有可能充满了负能量，放大一切在所有工作中都存在的负面因素。
什么样的事实，让你产生了怎样的感受，症结在哪里，有没有可能改变，只有对自己诚实，才能作出理性的判断。
辞职前夕的人一些直观的症状是：
- 假期起床比上班还积极。
- 起床困难，根本不想睁开眼睛面对每一天（前提是你并不总是起床困难）
- 绝望
- 对人生绝望
- 对人生绝望，只要做着现在的工作就看不到希望
- 对人生感到绝望的频率超过一周两次以上
- 熟悉的朋友都能看出你状态不对
- 浏览招聘网站觉得每个工作都比现在的好
- 觉得那些你曾经看不上的公司也挺不错的
- 看到任何一份收入比现在高的工作机会就想去
这时候你需要的大概是，冷静，深呼吸，让自己的心智和状态回到正常的水平，做出尽可能理性的判断和选择。因为这个时候你很可能是情绪化和判断力低下的。
如果你已经打定主意要离职了，只是在等一个机会，那么给一个切实的摸鱼建议：给多少钱，干多少活。不做亏心事，不做大好人。为防止被办公室小人陷害，请完成份内的事，另外保留所有必要的证据（关于离职前万一要撕逼怎么办的话题，我们将在下次邀请神秘嘉宾来分享）。
最后引用男神的一句话：
生命很短暂，多一点现金就能够多一点乐趣，并减轻压力——Elon Musk
