在职场，很多人都辞职过，但是也有很多人没有意识到，辞职需要注意什么？相信很多人都并不清楚，特别是初入社会的小伙伴们，因为不懂，而吃亏。现在我就作为一个HR来给大家讲讲离职应该需要注意的三大事项。

1、不要自动离职，一定要写离职报告，许多人离职几乎都是在单位干不下去了，几乎一天都不想呆，于是干脆就自己走了也不跟单位打招呼，实际上这是一种得不偿失的行为，自动离职是没有上月工资的，一般企业规定都是员工要提前一个月提出离职申请，为的是给企业足够的时间补充人，如果员工自己走了，没请假没打招呼，企业可以按照旷工来处理，而大部分企业的员工制度里面，旷工超过规定天数是要被开除的，

我们见过太多自己离职了一段时间又来公司要求领当月工资的，企业若是不计较也许会发，如果计较，根本是领不到工资也不占理的，因此还是提醒大家，离职最好走正规的离职手续。

2、社保关系，在有的地方，员工转社保关系需要上一家单位盖章转出，这也意味着离职后的员工还需要去找前单位盖章，不然社保接续不上，当然现在大部分地市没有这个程序了，但是不排除有的地方还是这样的，而且如果是自动离职，企业停保的时候会有一个离职选项，有开除、自动离职等一些对个人有影响的选项，而且会保留在你的停保记录里面，因此，离职的时候最好问清楚这一项，也就是社保转出手续要明白。

3、离职证明最好开一份，离职证明一般要写明姓名、身份证号、职位、离职原因、解除劳动关系的时间等几个因素，不知道的可以百度，有格式，为什么要这个呢？因为有的单位在入职的时候会要求员工提供上一家单位的离职证明，以证明与上家企业已经不存在劳动关系，有的人离职的时候没开，等到下一份工作入职需要又得去找上一家单位，其中的麻烦可想而知。

以上三个辞职的注意事项，希望大家能够重视。