不满老板抠门，嫌工资太低涨薪太难……很多人都因为不满现状在考虑跳槽。

俗话说：树挪死，人挪活；人往高处走，水往低处流。跳槽确实是快速增加工资的一条有效途径，有网站对已经跳槽成功的人调研后发现，离职跳槽工资涨幅居然高达六成！

听着非常心动，你也跃跃欲试想跳槽？走人容易，但你有没有发现，辞职这个关卡就被公司卡住了，他们变着法儿扣你工资，拖延你辞职的时间，甚至不给开具离职证明，不办理社保转移……

辞职或跳槽，怎样才能不断社保？

辞职分两种情况，一种是已找到新工作的跳槽辞职，一种是心大胆更大的裸辞。情形不一样，五险一金的处理方式也不同。

如果是已找到工作的跳槽辞职，前脚辞去工作，后脚就能去新公司报道，实现新旧工作的无缝对接，这种情况不会出现五险一金断档，一般公司都有专门人员负责帮忙办理，因此不用担心。

提醒：

一般来说，每月15日入职的，公司会给缴纳当月社保；15日后入职的，公司将于下月开始缴纳社保。因此，辞职前一定要弄清楚旧公司和新公司缴纳社保的时间，以免出现断档。

如果是裸辞，就要注意五险一金不要断了。对大多数人而言，即使裸辞，一般也是过段时间仍打算继续工作，只要不超过三个月，一般都不会有太大的问题，但像怀孕女职工就要注意了，得看当地规定是否需要社保在缴状态才可报销生育保险，切记！当然失业有一个月以上的，还可以考虑申领失业保险金！

主动离职需要提前几天通知单位？

员工离职分为两种：

1）员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请；

2）企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度，由企业方提出终止双方劳动关系。

根据《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

员工在规定时间提出离职，用人单位不得扣押员工的离职申请，大家可以放心的去开离职证明哦~

公司如果不批辞职！

一般情况下，如果是试用期，劳动者提前3天通知用人单位即可，转正后，提前一个月通知用人单位。如单位不收辞职信，劳动者可选择用快递方式。用人单位不接收或是“不批准”辞职信，实际上是对用人单位自己不利，如果劳动者告知用人单位后离职，之后又回来起诉用人单位，则属于劳动关系解除不明，用人单位很可能面临要支付经济补偿金的不利后果。

此外，如果劳动者决定要辞职，也不在乎经济补偿金，在单位“不批”的情况下，选择直接离开，若单位以其旷工等为名将劳动者“开除”，则用人单位也不能以此为由拒绝支付工资。

《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《广东省工资支付条例》第十三条规定，用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。如用人单位没有按以上规定执行，建议您将用人单位名称、地址和具体劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项以及您的姓名、联系方式（住址、联系电话）等情况以书面形式向用人单位所在村级调解委员会或当地人力资源社会保障分局反映。