职场人免不了遇到要不要辞职的困惑。确切来讲，辞职这事还真不能任性。准备辞职前要先想明白，你属于哪个层次的辞职？三种不同层次的辞职念头，带给人迥然不同的前途。

一、为了一口气而辞职

想必这是每个人都有过的情绪经历。因为“咽不下这口气”而辞职的人，大多数后来都会后悔。因为这样的辞职并没有解决根本问题。

这类人的最终诉求并不是“我要辞职”，而是我希望工作内容能够重新分配”、“我希望自己的价值被领导看到”。这完全可以先和老板进行面对面沟通，坦述自己的情况和困境，向老板寻求建议。如果这些都不奏效，再做辞职决定也不迟。

如果用辞职的方式来表达自己的不满，那就是逃避现实了。这个辞职决定往往是一瞬间做出的非理性决定，辞职在这类人手里更像是为了达到诉求的手段，而现实是这往往成为了他们的结局。

二、为了更高的工资或头衔而辞职

为了更高的薪水、title而辞职，无异于只看到眼前的短暂利益，容易在后来到达天花板，难以转型。

这个时期的辞职决定，不能只看薪资和头衔的“升级”，而要结合行业发展趋势和自身的成长路径来分析。可以多关注同行业同工种，但比自己高级的人才，仔细观察他们的发展路径，从中找到自己未来可能的发展路线。然后再考虑自己是否需要辞职。

三、为了自己更大的未来而辞职

这是最有远见的辞职。“辞职”“跳槽”对于他们而言更像一场投资，而不是试错。为了让自己有更大更好的未来而做出辞职决定的人，对下一份工作的考虑远不止工资、头衔这么简单。他们考虑得更多，如行业发展趋势，经济形势的变化，竞争格局的变化，企业文化，老板的领导风格，自己的职业生涯发展等。他们考虑的是如何让自己的价值在市场上完成最大化。

这样的“辞职跳槽”不是简单的情绪冲动，也不是单纯为了高薪，而是乘上时代发展的浪潮，实现自身价值的最大化。