职场上，大多数老板都是资本家，都是只想剥夺员工的剩余价值，一旦发现员工价值用完了，或者跟自己的利益有冲突，碍于劳动法，就会想尽各种办法挤兑你。尤其是当快要发年终奖的时候，更加明显。

当老板想让你主动辞职，但你又不想走的时候，怎么办呢？

有资深职场人过招，说当发现苗头不对的时候，就要开始收集各种证据，准备劳动仲裁！他们公司有一次就被保安给整惨了，活生生的例子。公司一位保安单纯，没想到，坑了一拨保安5万多元工资，没想到最后被保安联合区仲裁，公司倒赔了10万元。

但是又有的人说，如果你是低层员工那还好，如果你是中高层的，一旦你有劳动仲裁的记录，下家公司一查到，或者打电话到上家公司问，都不会敢用你了，你以后也别想在圈子里找到好的工作了。

首先，我们要明白的是，劳动法是大于合同的，并且，当劳动合同、公司制度与劳动合同法相悖时，劳动合同和公司制度都无效，按劳动合同法执行。

意思就是，只要老板辞退你的理由是无效的，或者方法是不合法的，你都可以按劳动合同法来与公司对抗。当然，产生的一切后果也是要自负的，像上面的例子说到的。

你有遇到过这样的情况吗？不妨说说你是怎么处理的，让大家借鉴借鉴。