导读：有句话说的好，跳槽穷半年，改行穷三年。跳槽也是有学问的，正确的跳槽使你快速走上成功大道，失误的跳槽行为，不仅影响你的收入，很可能影响你的几年工作和生活。

1、选择同类型行业：俗话说，隔行如隔山，现在，行业划分更加多样化、专业化。只有干一行专一行，你才能成为行业的精英，你积累的资源和知识在能够长期成为你的资本和优势。据我们猎头的招聘经验来看，一般企业都喜欢有同行业或者相关性很高的行业候选人。在这个竞争瞬息万变的快节奏商场上，这样做也是为了企业的效率，效率就是效益。如果跨行跨职位跳槽，一般来说，意味着你都要从零从头开始。

2、选择专一性岗位：我见过很多人，尤其是在工作前几年，干了行政又去干销售，干了销售又去干市场……摇摆在各种岗位上。有些是没有找到自己的定位和目标，有些是想什么都尝试感觉更好，看着好像什么都懂。其实 ，什么都懂，就等于什么都不懂，连个专长的方向都没有，这不叫全能，这叫半吊子。通过我们猎头推荐候选人的经验来看，在一个岗位上做的越专的越值钱，越好找工作，而且，从一开始在一个岗位上就逐步扎根的更容易成功。

3、不要频繁选择跳槽：一般情况下，一个经常性跳槽的人很可能没有一个较好的规划，工作稳定度差，可能对企业的忠诚度也不太高，没有较高的企业荣誉感。最主要的是，频繁跳槽对个人的积累和沉淀影响是很大的，也可以说，在起跑线你就选择了放弃。

4、适当把握跳槽时机：当然，我所说的慎重跳槽，不然让你畏首畏尾，适当把握跳槽时机，有时对个人的快速发展是有好处的，这就叫机遇，把握住了机遇。比如，恰好有个知根知底的公司招聘一个更高级的职位，而这个职位对你实现目标又“有百利而无一害”的，那么可以尝试去应聘下。再比如，如果你的离职对个人对公司影响都不太大，一份工作对你来说很合适，行情好，待遇有很大的提升，这个正式你需要的，那么，不妨尝试这么一次。

5、干出业绩后再跳槽：不要老想着做不顺就放弃，哪个公司都有问题，哪个公司都有优点。再大的困难，每个人都能够有所作为，都能够做出点有意义的事情，这就是我说的感触一番业绩后再走。尽量不要因为是自己干不走了才选择离职的，要有这个魄力，再大的困难，自己不能输，也要打赢一场战争之后再走，否则，走的也不光彩，多半也有自身的原因。

6、跳槽的一般选择顺序：跳槽的一般选择顺序是：客观角度来说，行业>团队>领导>职位；主观角度来说，专长>资源>兴趣。选对行业能够使你和行业一起快速发展，选对团队和项目能够使你更容易成功，选对领导能够使你快速提升和成长，如果客观上，这三者都失策额，那么及时你干到了你自己喜欢的擅长的职位，成功的几率要小，周期要长。另外，选择自己专长的工作，而不是最感兴趣和最好的工作，只有自己最擅长的才是最合适的最好的。

7、要越跳越好否则别跳：跳槽时要对新公司尽量全方位的客观考虑，而不是只凭自己的主观感觉和期望去选择机会。比如，你之前在一家大平台公司工作，那么跳槽时你也可以选择小公司，只是，要选择成长性好的，团队和领导实力强的，否则，一旦公司不景气，你再跳槽时就“身败名裂”，你再跳槽时你的价值和亮点还是之前那家大公司，等这点儿老资本耗尽了，你的身价也就贬值了。如此，得不偿失，所以，选择平台很重要，令缺勿乱。

8、想好自己想要的再跳：好到跳槽的理由很简单，但是，找到坚持下来的理由以及找到自己到底想要的什么比较难。所以，想到跳槽时想想自己够不够坚持？选择跳槽前，想象自己到底想要的是什么？目前最需要的是什么？然后再有目的性的跳，而且，要结合自己的长期目标。