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    辞职信怎么写符合劳动法

    2020-06-24 10:35:02 0人评论 次浏览

    一、个人辞职申请如何写

    辞职书的写法

    (一)标题,在第一行中间写“辞职书”三个字,或写“辞去×××工作”等字样。

    (二)称谓,在第二行顶格写任职单位负责人姓名。

    (三)正文,写明辞职的原因,辞去什么职务,什么工作。

    (四)结语,在正文后面写表示歉意的语句。

    (五)署名、日期 在正文右下方写上辞职人的姓名,在署名下面写具体的年、月、日。

    辞职书注意

    1、理由要充分、可信。写辞职书,一定要充分考虑辞职的理由是否充分、可信。因为只有理由充分、可信,才能得到批准。但陈述理由的文字应扼要,不必展开。

    2、措辞要委婉、恳切。用委婉、恳切的言词来表明辞职的诚意。

    二、辞职有哪些注意事项   1、辞职时间

    《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以。当然,如果双方协商,公司同意您不提前30天通知的除外。

    2、不辞而别需要承担责任吗

    如果您因个人原因离职,但不按照法律的要求提前通知用人单位,司法实践中会被视为违法解除。依据劳动第九十条规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

    3、试用期的离职时间

    劳动合同法规定,需提前3日通知。辞职者需注意:试用期内提前3日通知,法律未要求一定使用书面形式,但从举证角度考虑,建议您不要偷懒,同样使用书面形式通知。

    4、提交辞职需注意的事项

    1)建议使用“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”,不宜使用“辞职申请书”。因劳动合同解除权系单方权利,无需申请。如果使用“申请书”,司法实践中可能会被认为系您发出协商解除劳动合同的要约,协商解除需双方意思一致方可达到目的。因此,为确保您辞职无碍,宜用“通知书”;

    2)辞职通知一定要公司签收,您保留签收的证据。如果您将辞职通知交给公司但未签收,到时发生争议时公司会反过来说您未通知即擅自离职,属旷工行为,这样将对您非常不利。

    法律依据:

    《劳动法》

    第三十一条

    劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

    第三十二条

    有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:

    (一)在试用期内的;

    (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

    (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

    文章标题:辞职信怎么写符合劳动法
    文章地址:https://cizhixin.com/zenmexie/6319.html
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