发表好离任感言，对于领导干部总结任内工作、展现个人本色、加深干群关系、留下良好口碑，具有一定作用。

回顾总结要客观而凝练

感言的开门见山要“拥护”。工作调动属于组织安排和决定，具有原则性、权威性和严肃性。发表感言第一步就应该拿出自己的态度，明确表示“拥护组织决定、服从组织安排”。

“回顾”既是总结，也是交代。离开工作多年的岗位，总会对任内所做的工作做一回顾，表明自己不负组织重托、不负人民期待、不负自身坚守。在回顾时，要实事求是，客观谈一谈任内的工作业绩、工作创新和亮点；还要高屋建瓴，不能记流水账，不能事无巨细，一一列举，而要高度凝练，显示出领导对工作把握的高度和概括能力。

2018年3月20日，陈一新在武汉市级班子告别会上的讲话，回顾时就说道，“从2017年1月3日踏上武汉这片热土算起，我在湖北武汉工作了440多天。”对自己任职时间区间的精确表述，让人感到领导履职的认真态度，每一天都很充实，没有虚度，同时也体现出精细、精准、客观的工作作风。然后，他用八个“这一年多来”总结政治经济社会民生方面的工作成绩，覆盖全面，又有高度。

感谢、致歉、支持、祝愿要情真意切

“感谢”。工作的开展、成绩的取得，既有自己的勤政务实，也离不开领导、同事、下属、群众的支持和帮助。在回顾工作的同时，对他们表示感谢。这种发自内心真情实感的流露，也是维护和同事、下属等方面情感的必须。

2016年4月8日，虞爱华离任安庆，在安庆市领导干部大会上讲话，就用了很大的篇幅对方方面面表示了感激，言语情真意切。甚至对于向他提出意见、建议和批评的人，“无论是相互熟悉的、还是素未谋面的，无论是当面提出的、还是背后议论的，无论是现实世界的、还是虚拟空间的”，都表示了感谢，“因为都体现了对我的关心和鞭策，使我更加清醒、更加自律、更加坚韧、更加充满干劲”。这种感谢，体现了一名党员领导干部勇于接受监督、敢于接受监督，通过被监督提高自己的胸襟。

“致歉”。世事没有圆满，工作犹如艺术，无论做得多好，也不可能臻于完美无缺之境。在离任感言中，对于不足的地方致歉，既是一名党员领导干部对自己高标准严要求的表现，也是面对成绩时必须持有的一种谦虚精神。同时，在长期的工作中难免会对下属有过严厉的批评，此时的致歉也表明自己出于公心，公事公办，对事不对人，把工作严格和有情有义进行了辩证的融合。

“支持”。面对即将离开的工作岗位和地区，表达对这里工作的关心和支持，既是一种情感留恋，更是一种工作责任。韩立明离任时就如此表达“支持”：“我这个‘施工队长’，也将成为‘啦啦队员’，会为南通的每一点进步喝彩。我也会保持不换手机号码的习惯，维系好与同志们和南通人民的情感纽带。因为工作关系建立的微信群，逐渐都要退出，我会在朋友圈里静静地‘潜水’，默默地关注着南通，惦记着大家。”既形象地表达出身份的变化，又饱含关心、支持之意。

“祝愿”。和所有的演讲、书信一样，离任感言的最后不可缺少对原单位和地区未来的祝福。祝福的背后，是对“第二故乡”的依依不舍与深沉之爱，是不忘本的表现。

修辞与用典，让感言文采斐然

一篇好的离任感言，在风格上还应做到既实且采。所谓“既实且采”，就是在实事求是的基础上，使语言风格富有文采。

一方面是用修辞手法。运用修辞手法，如比喻、排比等，可以增强生动性和形象性，使听者通过联想、想象，达到身临其境的境界。虞爱华笔下“今天我就正式离任安庆了，但我会永远牵挂这里淳朴善良的父老乡亲；永远想念仍然在这里奋斗的好同事好战友；永远难舍这里的一乡一村、一街一巷、一草一木；永远铭记这段激情燃烧的岁月和呼啸而过的时光”，语言既有排比的气势，又有诗意的忧伤，让人听之动容。

另一方面是引经据典。在讲话中，适当地引用一些典故，可以增强历史厚重感，让讲话文采斐然。陈一新用“我想起了孙中山先生在《建国方略》中所勾画的宏伟蓝图：武汉要建成‘略如纽约、伦敦之大’。我又想起了朱德同志登临东湖磨山留下的经典名句：‘东湖暂让西湖好，今后将比西湖强’”，表达了对武汉未来城市发展的美好祝愿，一种形象的感染和历史的厚重呼之欲出。韩立明的感言最后说：“借用一下张謇送给梅兰芳的词句作别南通的朋友们：‘愿花长在，月长圆，人长健；是志相同，不相见，常相忆。’”张謇是南通历史名人，梅兰芳和南通有不解之缘，所引诗句用饱含祝愿和支持之意，这个典故用得十分恰当，为讲话增添文化底蕴。